【第三章】-2 有意义的工作是多个工作的有机组合

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鹤桥-职业转型教练

鹤桥-职业转型教练

职场自媒体,专注职业转型和职业发展领域。 创造有意义的工作(CMW) 中国首批认证导师、荷兰里尔研究院里尔玫瑰中国首批授权讲师、国际教练联盟认证专业教练教练PCC。 双硕士学位,曾任多家公司 HRD。
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《创造有意义的工作》
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创造有意义的工作®(Creating Meaningful Work 简称CMW)是由国际大师级教练榎本英刚先生创建,于2017年带到中国。在过去20年间,他在美国、日本、中国、韩国已向上千位学员传播了创造有意义的工作的理念,并培养了71位中国导师讲授这门课程。 榎本英刚老师曾经说过:“所谓理想的工作,再怎么向外寻,也无法找到,因为它是需要你去创造出来的。” 这个专辑包括2021年1月出版的《创造有意义的工作》简体中文版书籍的内容概要、CMW故事分享和CMW人物专访。 主播张鹤桥在2018年获得CMW®中国首批认证导师后,至今开设近20余场工作坊、线上21天训练营、分享会,并在2020年10月与搭档张岩教练合作在千聊平台推出<创造有意义的工作 音频课30讲>,个人一直在创造有意义的工作之旅持续探索和实践。 希望通过这个专辑让更多伙伴以全新的视角看待工作,创造人生无限可能。
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招聘前你需要掌握的5个秘诀
招聘前你需要掌握的5个秘诀
都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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