
高效管理速成宝典
现实的经验让我们知道:管理关系到每一个人的切身利益。为什么同样的资源和人,交给不同的管理者进行管理,结果却相去甚远?为什么那么多的人,陷入无效的、甚至毫无意义的工作中?
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华为倡导的公平不是指实行平均主义,而是在相对公平的竞争环境中创造机会,通过努力奋斗获得更高社会地位。华为建立了科学的薪酬和分配制度,以业绩考核为基础,并根据贡献值大小进行相对均衡的分配。华为文化内部倡导着每个员工都有机会实现非凡成就的“华为梦”。随着企业文化和制度建设的完善,内部分配将更加均衡,公平性也将提升。


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