
高效管理速成宝典
现实的经验让我们知道:管理关系到每一个人的切身利益。为什么同样的资源和人,交给不同的管理者进行管理,结果却相去甚远?为什么那么多的人,陷入无效的、甚至毫无意义的工作中?
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华为以烧不死的鸟是凤凰作为精神符号,倡导员工在面对挫折时勇敢站起来。任正非作为创业者从坎坷中走来,他的经历成就了华为企业文化中烧不死的鸟口号。华为公司通过严格考核体系和挑选干部标准,培养了具有承受能力和应对压力能力的员工。毛生江事件展示了华为人员调整和变动过程中特质,体现了公司管理制度和文化基因。烧不死的鸟是凤凰口号已成为每个进入华为员工精神指引,并提供精神上帮助,增强公司抗压能力。


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