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中小企业在落地事项管理方面存在着现状和问题,需要通过定义、目的、要素、流程、节点、标准等步骤来进行职能化和结构化。优化包括评估清理和正确做事。运用事项管理可以解决人员招聘、培训上手慢、考核不到位等问题,并提高内部效率。同时要避免浪费时间和合理规避误区。



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