第08集 给予者(3)

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九型人格:客观认识真正的自我
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九型人格,是一种深层次了解人的方法和学问;是一本识人秘籍,是一份职场规划,是一条爱情妙计,是一个处事锦囊。九型人格,又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心理素质、分心程度、专注力范围和持久性。现代管理学EMBA、CEO12篇及MBA等主要将九型人格应用在组织发展、人才招聘及甄选等领域。本课程将通过九型人格的解读,让你收获更深层次的自我认知。
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# 爱心

# 同情心

# 奉献爱心

# 教育

给予者是一种总是懂别人甚于自己的人,他们经常为了满足别人的不同需求而扮演不同的角色。他们害怕周围的人有负面情绪,总会无意识希望他们快乐。给予者喜欢把别人的需要当成是自己的必要,通过委屈自己满足别人的需求。然而,如果想要改正这个缺点,就得从照顾自身的快乐做起,并试着说出对不起并表达自己也需要安慰。给予者拥有爱心和同情心,并且乐于助人,在销售推广等领域具有优势。保险行业也非常适合给予者进入,因为它强调高质量个人直销服务和奉献爱心给他人带来保障和帮助。

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职场佳话之面试宝典
职场佳话之面试宝典
为什么别人投递简历邀约无数,而你投递简历杳无音讯? • 第一,简历本身问题。比如书写格式,排版样式,条理逻辑混乱,甚至出现错别字和语病等; • 第二,简历投递的目标不准确。职位JD没读透,盲目的投递,甚至海投; • 第三,你的学历、经历、级别和期望薪资超过该职位要求太多,换言之用不起你; • …… 身在职场,无论是职场新兵还是职场老将,很多人在求职的时候,提及薪资要求,都容易习惯性的说:我希望不低于X元,因为我的房租是多少钱、车贷是多少钱、吃饭交通手机费是多少钱.....总之每月的固定支出加起来就是X元,所以不能低于这个数。其实我想说,薪资体现的是你,是你这个人的价值,而不是那些生活成本。薪资要求看的是你能为这份工作创造多少价值,而不是你个人的成本。 而面试官会使用诸如:“STAR面试法则”,配合压力面试、案例面试、行为面试、角色扮演、情景模拟等等面试方法和手段与你过招,如果你能够提前了解这些招式,是不是就容易应对了?如果你能够提前做好功课,那不就成功一半了吗? 面试的时候,你需要注意: • 第一,打起精神,准备充分; • 第二,扬长避短,控制节奏; • 第三,谦虚谨慎,认真聆听; • …… 还有你觉得与面试官聊得很不错,但为何就是没有得到offer呢? 明确职业定位和职业规划。著名公关传媒大V、《职来职往》、《你好,面试官》人气嘉宾陈默;聚美优品高级副总裁河马哥刘惠璞在内的众多职场大咖鼎力推荐! 从简历到面试,从入职到升职,这是你不容错过的职场通关秘籍。 更多实用内容,面试宝典与你一一道来。
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