1如何找到学习的本质，改变自己人生命运？

你好，欢迎收听微商明星学院的微商创富节目。本院主要讲微营销和投资理财两方面，为什么要讲这两方面的课程呢？其实很简单这是屌丝成功逆袭的关键，学微营销是为了更快的赚钱，学投资理财是为了管理钱，让钱生钱。 只有这样我们才能既能打江山也能坐江山，还可以有自己的传承。让我们的生活发生改变先要改变自己的思想，坚定自己的信仰持之以恒的努力行动。那么我们将是明日之星。为了我们自己的梦想持之以恒的行动起来吧！只要你每天坚持，坚持学习一万小时你就会成为这个领域的佼佼者。我们要有宁愿做鸡头也不做凤尾的狠劲死磕一万小时，成就自己和身边的亲人朋友。

内求卓越，外求毁灭 向内求：成为卓越 向外求：沉沦苦海 想得到什么就付出相应的代价 老板内在建立了信仰，做事就有力量，因为相信人在做，天在看。 一定要懂得以身作则，身教大于言教。 为什么你的孩子不听话，很简单，因为你都做不到，要求孩子做到，孩子凭什么服你？ 依赖是最大的摧残，断依赖则心生强大 一个人真正的觉醒就是经济独立、精神独立，自己能够和自己很好的相处。 真正的爱是彼此加持，而并不是彼此消耗。 经营企业到最后都是在做自我成长，自我迭代。 有信仰的老板做事淡定、从容、踏实，相信冥冥当中的力量。 成就员工，造福客户，是成就自己最好的方式。

如何建立科学有效的 股权激励分配体系？

适合牙科老板学习，也适合牙科员工学习。

所有的行业都值得 用短视频的方式重新做一遍

随着90、95甚至00后涌入职场，这些职场年轻人的种种“不靠谱”行径，在网上引发了广泛且持续的热议。他们张扬个性、重视个人意愿，敢于对管理者说“不”，这与以往职场人的表现截然不同。面对这些充满个性的新生代员工，过往的管理经验统统失效，管理者们也束手无策。那么问题来了，现在的年轻人，到底怎么管？ 不可否认，新生代员工个性鲜明，创造力极强，深受多种文化熏陶，可塑性极强，这给传统管理模式带来极大的挑战。而当两者相“撞”时，频繁的离职与跳槽是新生代员工给予的惯常反应。我们应该尊重新生代员工的差异性，要学会引导，使其成为企业的新动力。 新生代员工的管理成为团队管理的重要课题，是由新生代员工所代表的文明传承模式的本质所决定的。虽然新生代与前辈们的代沟不断地扩大，看起来似乎不可逾越，双方的冲突也更为激烈，演变为令管理者措手不及的管理难题，甚至出现听闻90后、95后甚至00后色变的局面……但即使这鸿沟再宽阔，新生代员工管理也是有章可循的。 本专辑内容节选自林本冬老师书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》部分内容，林本冬老师依托国内外管理学经典，三年来遍访100家名企，深入200多家中小微企业调研，并与新生代员工促膝长谈，终于总结出简单易学，切实有效的管理方法，并集结成书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》。本书包含近100个企业管理的真实案例，为你提前规避管理“雷区”；华为、腾讯、星巴克等世界名企一线管理经验首度公开，给你一线管理者的新生代员工带队经验；还原真实工作场景，在具体环境中解决具体问题，不空讲理论，直接给你解决问题的方法。 本专辑借鉴和吸收了现代知名企业中许多领先的管理实战经验，同时结合先进的心理学管理理念，从企业管理实际出发，结合大量鲜活案例从不同方面将90后、95后、00后新生代员工管理实际操作方法作了简单实用的精辟分享。期待本专辑能为企业老板、各级管理者、精英人员带来实实在在的帮助。更多精彩+V:linbendong99。

通过内外双修的提升，让发展走上更好的道路

2020年带你一次性通关二建全课程！！ 如果音频内容太多，来不及记笔记。 可以在课程下方评论或私信免费领取讲义！！ 后续会有更多精品课程上传~

管理、开店、创业：规划好人生三“步”曲！

互联网时代品牌营销如何升级，如何创建强势品牌？ 为什么说互联网就是在“聚合营销”？对应的做品牌营销又该有哪些战略及布局的改变？ 互联网时代核心在于互动，那品牌营销又该如何进行沟通互动？ 听浙商的幕后军师、世界500强咨询顾问、大学教授蔡丹红为你答疑解惑。