心理边界21讲：聪明人的生活指南

都说机会是留给有准备的人，对于各行业的HR来讲，特别是在招聘前期，更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率，扩大人员贮备量？本期课程，跟着老师的课程，一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀！（注：如想询要本期课程PPT，请添加“班长-橙小懵”：chengxinhutong）‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景（快消、咨询、通信）； 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型； 〓 对人力资源行业有深入理解，擅长人力资源业务逻辑解析； 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例：《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 （1） 需求收集（2） 核薪（3） 渠道 （4） 简历筛选（初）（5） 预约候选人（6） 面试设计（7） 面试评价&反馈（8） 背景调查（9） OFFER 发放（10） 新人存活（11） 试用期管理 〓 3、招聘需求 （1）需求从那里来？ （2）需求的依据是什么？ a. 年度招聘计划（如果没有做计划怎么办？） b. 工作分析 （a） 定义 （b）方法 （c） 输出（职位职级、岗位说明书） （3） 不合理的需求怎么办？ （4）案例：招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 （1）企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 （2）内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 （1） 原则（2） 维度

【普通话水平测试】试卷第三部分朗读短文共400字，限时4分钟，占30分。目的是考查应试人使用普通话朗读书面材料的能力，重点考查语音、语流音变、语调等。

大家好，欢迎关注我的微信公众号：随时随课，你将有机会参加我的朗读班哦~

培养了不起的男孩的100个细节

上兵伐谋，谋定后动，教你如何在大项目中识局、拆局、布局。课程汇总分析 多年大客户销售实践，经过系统研究分析，汇总成九个关键问题“赢单九问”，九问背后强大逻辑支撑，带领学员知己知 彼、故强制弱、谋定而动、制定有效的制胜策略和行动计划。

部分当代大学生思想迷茫，心理压力大、亚健康、人与人之间关系冷漠、对生命常识缺失……这是一门拯救大学生的课程。

摆渡英语晨读，陪伴你走过每一个清晨

大家好，我是青云龙，圈内叫我“龙哥”,wechat:青云龙AS。 留学法国有龙哥，人挺好，话很多。 来Qingting FM给要去法国的学弟学妹无偿地做点科普和扫盲。 其实早在2010年的时候，我和团队的小伙伴们就已经开始了类似的工作，每隔一段时间就写的心得体会什么的，发在百度贴吧上，积少成多之后就形成了“法国留学吧”上的精华帖，有兴趣的朋友可以去那里看看，帖子不多，大概100多篇吧。 其实码字还是蛮累的，加上现在的同学们大部分都有阅读障（lan）碍（duo）,那么我还是口述出来吧，我也省事，你体验起来也轻松，还能无限重复听。基础知识概念多听几次就领悟了。

本书是家庭治疗领域的殿堂级教科书，沟通理论领域的奠基之作，家庭治疗领域之系统理论课程必备的教科书旨在帮助家庭治疗师以一种新的思考方式来看待人类行为及行为的改变。 全书共分七章，分别从参考框架、试论沟通原理、病理性沟通、人际互动的组织、从沟通角度看戏剧《谁怕弗吉尼亚·伍尔芙》、悖论沟通、心理治疗中的悖论等方面展开了一项关于互动模式、病理学和悖论的研究，对人类沟通的语用学加以阐释。

每一个让人喝彩的现在都有一个努力的曾经。 越努力才会越自由，越努力才会有选择权，这个世界从来不会允许任何一个人安于现状，要么就向上爬，要么就此沉沦。 不要去听别人怎么说，你人生的每一步路都要靠自己的努力去走，你自己没本事，人脉再广也没用，社会就是这么现实，身处低谷时，又有多少人跟你联系。 只有自己强大了，你才会获得公平的机会。所以啊，额头的汗水和睫毛下的泪水，你必须选择一样。