开公司找接班人，选女婿靠谱吗？新加坡富豪的真实教训给所有人提个醒

很多家族企业都遇到过这个难题：选接班人到底选谁？

不少创业者一辈子打拼攒下一份家业，没有儿子的话，往往就把希望寄托在女婿身上，觉得女婿就是半个儿子，总比外人靠谱。然而，在家族企业接班人选择这个问题上，今天这个新加坡真实发生的案例——新加坡富豪夺产案，会刷新你对这件事的认知。

事情的主角叫做陈南成，原本是个码头工人，1974年29岁的时候捞到第一桶金，创办了特恩斯船运公司，赶上了新加坡航运发展的风口，公司很快做起来。之后陈南成又拓展业务到房地产、娱乐、物流，很快做成了身家过亿的集团，手下有一万多员工，是当地有名的富豪。

但是陈南成的家庭不顺利，和妻子离婚之后，自己一个人带大三个女儿，三个女儿都很争气，毕业之后都进公司帮他干活，成了他的左膀右臂。唯一让他操心的就是大女儿陈青青的婚事，陈青青快30岁了还没结婚，一门心思扑在工作上，陈南成安排了很多次相亲，陈青青都不愿意，说就要找两情相悦的，不接受门当户对的联姻。

后来真就让陈青青碰到了她想要的爱情。2003年初公司招新员工，陈青青带了一个25岁的年轻实习生叫做斯宾塞，斯宾塞工作勤奋，人缘又好，刚入职没多久就请全部门同事吃饭。饭桌上同事开玩笑说，老板的大女儿快30了还没对象，谁追上了就是驸马爷，直接继承整个公司。说者无心，听者有意，斯宾塞当即就动了心思：只要搞定陈青青，整个公司都是自己的。

之后斯宾塞就开始疯狂追求陈青青，每天送花送早餐，找各种工作借口接近陈青青，陈青青生日的时候还拉着全公司同事一起庆生，当场表白。陈青青长这么大，虽然追她的人很多，但从来没有人这么用心，所以没过多久就答应了和斯宾塞交往。

富豪父亲一开始就看穿了骗局，可惜女儿被爱情冲昏了头

陈南成知道这件事之后，第一时间就不同意。他一查斯宾塞的背景，不仅比陈青青小5岁，还离过婚，带着两个孩子，怎么看都目的不纯，明确告诉陈青青，这个人就是冲咱们家产来的，要求她立刻分手。但是这个时候陈青青已经坠入爱河，根本听不进去，反而跟父亲吵架，说我已经30岁了，我知道自己在做什么，不用你管。没过一年，就非要跟斯宾塞结婚。

生米煮成熟饭，陈南成也没办法，只能接受这个女婿。而斯宾塞也很会做表面功夫，结婚之后对陈青青体贴入微，对老丈人陈南成更是言听计从，一点点就打消了陈南成的顾虑。后来陈南成甚至同意斯宾塞把自己的母亲和弟弟都接到陈青青的别墅里住，几年之后斯宾塞和陈青青又生了三个孩子，事业上也做出了一点成绩，给公司赚了不少钱，还评上了优秀企业家，上了商业杂志的封面，陈南成越来越觉得这个女婿靠得住。

刚好这个时候出了一件事，让陈南成彻底下定决心把权力交给女婿。2009年，当时已经是公司董事的陈青青，因为虚假雇佣员工牟利，被新加坡人力部调查，这件事让陈南成特别丢脸，他从小教女儿要诚信，结果女儿犯了这种错，陈青青除了哭也不辩解。这个时候陈南成拿女儿和女婿对比，越比越觉得女婿能干可靠，就决定把公司核心业务全部交给斯宾塞打理，还把他当成接班人培养，天天带他认识商界大佬，接触公司核心机密。

到2016年，斯宾塞已经能独当一面了，陈南成特别开心，就把公司的全部大权都交了出去，自己退休半隐居，准备安享晚年。他怎么也想不到，自己养了这么多年的女婿，根本就是一头披着羊皮的狼，就等着这一天吞掉他一手创立的公司，这也充分体现了女婿接班的风险。

女婿掌权之后立刻动手，创始人没反应过来就丢了全部家产

斯宾塞刚接手公司没多久，就暴露了本性，他本来就是冲着家产来的，现在大权在握，就想把整个公司据为己有，第一步就是要夺走陈南成手里的股份。刚好这个时候有一个叫锦嘉集团的公司找上门，想要买特恩斯，斯宾塞觉得机会来了，就和锦嘉集团谈条件：我帮你买下整个特恩斯，但是你要让我当公司的话事人，锦嘉集团当场就同意了，两个人结成了同盟，一起算计陈南成。

这个时候刚好赶上经济危机，特恩斯的各项业务都亏得厉害，核心的船运业务也入不敷出，斯宾塞就借着这个机会跟陈南成说，现在公司撑不住了，不如卖掉公司换现金，等以后经济好了再重新开，留得青山在不怕没柴烧。陈南成本来舍不得卖自己一手创立的公司，但是架不住斯宾塞天天软磨硬泡，斯宾塞又提出来，让陈南成把手里的股份只卖100万新币给自己，陈南成想，三个女儿都有股份，女婿现在掌权，手里没股份也说不过去，就答应了。

拿到陈南成的股份之后，斯宾塞又买下了另一个股东手里的股份，紧接着就把陈南成卖给自己的股份，转手以900万新币的价格卖给了锦嘉集团。锦嘉集团只付了270万新币现金，剩下的都用锦嘉集团的股份抵，等于斯宾塞空手套白狼，就把陈南成一辈子的产业给卖了。

选接班人这件事，三个可落地的提醒一定要记牢

很多创业者看到这儿可能会说，我就是只有女儿，不选女婿选谁啊？别急，我们从这个案例里总结出三个实实在在的结论，也就是选接班人注意事项，不管你选不选女婿接班，这些规则都能用：

第一，永远不要把全部权力一次性交出去，不管对方是女婿还是亲儿子

这个案例里陈南成犯的最大错误，就是看到女婿表现不错，就直接把核心业务和全部大权都交出去了，自己直接退休隐居，等于把刀把直接交到了对方手里，对方要动手你根本没有反抗的余地。正确的做法是，不管接班人多优秀，都要采用分步放权交权方法，核心股权你自己先攥着，关键岗位你要留自己信得过的人，财务大权你至少要抓个审批权，哪怕你退居二线，也要留好后手，不会被人一下子架空。

第二，选接班人先看人品，再看能力，别被表面功夫骗了

斯宾塞从一开始就是带着目的来的，就是冲着陈家的家产去的，追陈青青是装的，对陈南成言听计从也是装的，所有的表现都是为了骗到权力。很多老板选接班人，只会看对方能不能干，会不会给自己赚业绩，像案例里斯宾塞确实做出了成绩，还上了杂志封面，看起来特别优秀，但是人品不行，心术不正，能力越大对你的伤害就越大。尤其是女婿这种本来就没有血缘基础的，一定要花时间长期观察，别刚看到一点好处就把全部身家交出去。陈南成其实一开始就看出来斯宾塞不对，就是被女儿绑架，被斯宾塞的表面功夫骗了，最后才吃了大亏。

第三，别把家人的情绪绑架当回事，该坚持的原则一定要坚持

这件事从一开始就是错的，陈南成明明看出斯宾塞有问题，就是因为女儿以死相逼，说我30岁了不用你管，就妥协了。很多企业家在外面做决策都很理性，一碰到家里的事就心软，觉得一家人没必要撕破脸，就算对方有问题也忍了，结果就是把整个公司都搭进去。其实恰恰相反，家族企业涉及到上万个员工的饭碗，涉及到你一辈子的心血，该讲规则的时候就要讲规则，不能因为是女儿喜欢，是女婿就破了原则。如果陈南成一开始就顶住压力，不让斯宾塞进核心层，根本不会有后面的事。

其实不止是选接班人，我们平时开公司交朋友，甚至找合作伙伴，都是同一个道理：别人对你好，不一定是真的喜欢你，也可能是喜欢你兜里的钱，手里的权。尤其是你手里有家业的，一定要多留个心眼，别被人卖了还帮着数钱。

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