职场混不好怪没能力？其实是你没选对退场时机，来看看梁山好汉教你的职场生存法

很多上班族都有这样的困惑：明明自己能力不差、干活也不少，要么一直卡在边缘岗升不上去，要么赖在不舒服的位置走不了，最后落得个高开低走，连原本的生活都不如；还有的人明明早就看不惯公司的风气，碍于怕得罪人、怕丢工作不敢走，最后越耗越亏。今天我们就结合梁山好汉萧让和公孙胜的职场经历，为大家带来梁山好汉的职场启示，拆解普通职场人能用得上的生存逻辑。

一、先看第一个例子：能力全面的萧让，为什么落得高开低走

萧让原本是济州城有名的书法家，靠写字就能过得很不错：住的地方是济州城中心的文庙，也就是全城的文化交易中心，古代普通人识字少，代写文书、写招牌都要找他，收入稳定还自由。

如果没被梁山骗上山，他本来可以一直做自己的小生意，安安稳稳过一辈子。我们来梳理他被拉上山后的职场路径，就能发现普通职场人很容易踩的坑，其中就包括警惕短期项目招聘陷阱：

1. 一开始就是被当短期工具人招进来的，干完活就没了位置
   当初梁山要救宋江，需要伪造蔡京的书信，专门设计把萧让和金大坚骗上山。这个任务就是一次性的：信写完了，萧让的处境就尴尬了——回老家不行，全家都被接上梁山，回去就是自首；留在梁山呢？梁山一大帮舞刀弄枪的粗人，不需要天天写文书，喊一嗓子就能通知事，萧让的专业技能看起来根本没地方用。
   这就对应现在很多公司的套路：接到一个临时项目，专门招一批有对应技能的新人，承诺试用期过后转正，等项目做完了，就找各种理由把人开掉，萧让就是刚好撞上了这种坑，本来只是出来赚五十两银子的外快，直接被坑得失去了原本的自由。
2. 抓住了核心机会，成功从边缘岗转到核心岗，但没选对最终退路
   萧让没有就这么放弃，他发挥自己的优势，接连在关键项目里露脸，做到了抓住机会跻身核心岗位：
3. 三打祝家庄的时候，孙立一行人要进祝家庄当卧底，需要合格的官方文书，萧让天天在州衙旁边看文书业务，写出来的文书逻辑缜密，直接帮卧底团队拿到了祝家庄的信任；
4. 骗李应上山的时候，需要人假扮知府，吴用自己是乡下教书先生，气质不够，萧让天天看州官的言行举止，模仿得八成像，三言两语就镇住了李应，顺利完成了任务；
5. 大排名之前，宋江让他摘抄天书，这是梁山成型前的核心机密项目，萧让顺利完成，最后排到第46位，当上了地文星，负责行文走檄，相当于宋江的董事长秘书，从可有可无的边缘人直接变成接触核心机密的核心岗。
   到这里，萧让已经算完成了咸鱼翻身，比很多上山之后一直当小喽啰的人强太多。但是征方腊之前，他被蔡京留在太师府当门馆先生，最终结局是有高薪没官职，还不如当初在济州城自由，比搭档金大坚差远了——金大坚最后被皇帝留在宫里，比他的出路好得多。
   说白了，萧让的问题就是：被坑上山后，已经拿到了不错的位置，但是没有选对时机及时抽身止损，最后只能给权贵当门客，回到了和之前差不多但还不自由的状态。

二、再来看看公孙胜：为什么说他才是梁山最聪明的职场人

公孙胜是梁山的创业元老，从智取生辰纲就入伙，最后排座位排第四，是梁山四大核心之一，但他在征方腊之前就主动离职，最后得了善终，他的操作完全是普通人可以照搬的职场生存模板。
我们一步步拆解他做对了什么：

1. 刚发现公司不对，立刻就摆明态度，绝不耗着
   宋江上山之后，很快就当了二把手，整个梁山的人员成分完全变了：原来晁盖的团队，哪怕穷，也都没干过害死人的坏事，夺生辰纲是抢贪官，算行侠仗义；宋江带上来的人，有吃人的恶魔、有滥杀无辜的暴徒、有开黑店杀人劫货的，梁山直接变成了藏污纳垢的地方，公孙胜根本没法和这些人共事。
   于是在宋江的接风宴上，公孙胜直接说要回家看望母亲，请五个月的长假，相当于直接递了变相的辞呈，摆明了我不跟你宋江玩了。这体现了理念不合趁早抽身离开，很多人会说：都是创业元老，这么直接走，不怕得罪人吗？公孙胜根本不在乎，因为他知道，理念不合继续耗着，最后坑的是自己，早走比晚走强。
   这对应到我们现在的职场，其实非常好懂：比如你进了一家公司，干了一段时间发现，公司的业务是坑人的，同事都是溜须拍马不干活的，领导任人唯亲只提拔自己人，很多人会觉得「我都来了这么久了，走了可惜」，就一直耗着，最后耗了两三年，既没学到东西，也没赚到钱，还错过了找更好工作的时机，公孙胜这个操作就是告诉你：发现不对，立刻抽身，不要舍不得已经投入的时间。
2. 被逼回来之后，不闹情绪，该干活干活，还懂得找接班人减负
   公孙胜本来不想回去，结果梁山打高唐州被高廉的妖法拦住，没人能对付，戴宗和李逵找上门硬请，公孙胜还是回去了。回来之后他也没摆烂，只是选择性干活：宋江指挥的连环马、打青州、打华山这些项目，他都缺席，说白了就是，我不认同你，我就不帮你干这些我不想干的活。
   后来芒砀山的樊瑞要来打梁山，樊瑞也是法师，公孙胜立刻主动出战，打赢之后收樊瑞当徒弟，宋江还要求公孙胜把五雷天心正法传给樊瑞，公孙胜一点不藏私直接教了，从此樊瑞成了梁山的二号法师，公孙胜自己的工作量直接少了一大半，不用天天连轴转加班了。
   很多人遇到老板让自己把核心技术交给新人，都会觉得老板要挤走自己，心里不舒服，故意不教。其实换个角度想：你早就不想在这干了，教给新人，你自己就能脱身，何必攥着活自己累着呢？公孙胜就是想明白了这一点，轻松给自己减负，还不得罪领导。
3. 到了该走的时候立刻走，绝不贪恋权位
   征辽打完之后，公孙胜立刻就提交了辞职报告，直接走了，一点不贪恋梁山第四把交椅的位置。他走的时机也选得特别好：征方腊之前走，不用打同为农民起义的方腊，不违背自己一开始的侠义原则；那时候梁山还没和方腊开打，谁胜谁败还不一定，他走了也不用跟着担风险，更不用卷进最后宋江被毒死的烂事里。
   很多人在职场就是迈不开这一步：手里有个职位，哪怕干得不开心，哪怕知道公司要完，也舍不得走，总觉得丢了位子没面子，最后跟着公司一起垮，什么都落不着。公孙胜就完全不一样，他从一开始就知道自己要什么，不该要的东西，说放下就放下，真正做到了选对时机及时抽身止损。

三、从这两个人的经历里，我们能直接用到的职场生存法则

1. 警惕「一次性工具人」招聘：凡是公司招你进去只做某一个短期项目，没说清楚项目做完之后的长期安排，哪怕给的钱再多，也要多留个心眼，别像萧让一样，本来只是赚外快，最后把自己原来的安稳生活搭进去。
2. 有机会就要往核心岗靠：如果你已经不小心进到了一个新平台，别觉得自己的技能没用就自暴自弃，像萧让一样，抓住每一个露脸的机会，尤其是核心项目，哪怕你只是做文书、做辅助，只要能接触核心，就能从边缘人变成核心成员，这比你天天在边缘岗混日子强一万倍。
3. 理念不合别硬扛，该走就走：如果你发现公司的文化、业务方向和你自己的原则冲突，哪怕你是元老，也别委屈自己待着，像公孙胜一样，早走比晚走强，舍不得那点职位和工资，最后亏的是你自己。
4. 该放权就放权，别攥着活不累放：如果你手里有核心技术，领导让你带新人，别抱着「教会徒弟饿死师傅」的想法，如果你本来就不想一直干这个累活，教给新人你才能脱身，去做更重要的事，或者直接轻松脱身，这不是吃亏，是给自己铺路。
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