感恩和赞赏是一种激励，它能使事情做地更好，可以使其增值

感恩和赞赏作为一种激励方式，能够推动事情向更好的方向发展，并通过持续的正向反馈实现行为增值的动力。这种激励作用不仅体现在结果层面，更贯穿于日常实践的过程中，成为提升个人与团队效能的关键因素。
通过主动发现值得肯定的细节，并反复强调赞赏的价值体现，可以强化积极行为的延续性。即使是微小事物的可贵性，如日常的细微努力或普通的协作行为，也应被重视和认可。这种对平凡之处的关注，能够防止其价值被忽视或弱化。
若将微小或寻常的付出视为理所当然的负面效应，则会逐渐消解其原有的积极意义。这种态度可能导致原本可贵的闪光点被淡化，甚至成为关系疏离或动力衰退的起点。因此，保持对微小价值的敏感与赞赏，是维系正向循环的重要基础。