
绩效战卡路|工作坊
你的每天这里点滴收获,
会是你投入的200%的回报。
因为难;
更要激励!
因为难;
更要加油!
一年之计在于春;
企业经营在于利!
再难;
薪酬绩效都要给力。
通过构建最好的利益驱动与分配机制,践行“精兵、增效、降费、增利、加薪”,一手满足员工增加工资的需求,一手促进企业快速实现降本增利的结果,最终实现产值计薪、增值加薪,让员工为自己干、为自己加薪!。
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89期


音频围绕“必成功金字塔”模型展开,提出个人成功的核心在于找到符合自身优势、热爱程度及时代趋势的事业轨道。金字塔的第一层为“有意思”(即热爱),强调只有对事业充满热爱才能持续投入,例如刘翔因热爱而坚持跨栏,而非单纯依靠毅力。
第二层“上长”指个人优势的极致发挥,结合“爱好程度”与“优势”的乘积决定成就。例如,若对事业的投入程度与优势发挥均达到100%,则成就指数倍增。第三层引入“趋势”,强调即使热爱与优势兼备,若未顺应时代趋势(如BB机行业衰落),结果仍可能为零。
通过马云创立阿里巴巴的案例,说明成功需同时满足热爱、优势、意义与趋势。马云因找到“让天下没有难做的生意”这一符合趋势且利他的轨道,最终成就事业。
最后,音频延伸到教育领域,提出培养孩子或自我成长的方法相似:需通过不断尝试寻找“有感觉”的领域,保持好奇心,避免因过早否定而扼杀潜力。富不过三代的根源在于缺乏对事业轨道的探索,唯有找到热爱、优势与趋势的结合点,才能实现持续成功。


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