绩效战卡路|工作坊

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你的每天这里点滴收获, 会是你投入的200%的回报。 因为难; 更要激励! 因为难; 更要加油! 一年之计在于春; 企业经营在于利! 再难; 薪酬绩效都要给力。 通过构建最好的利益驱动与分配机制,践行“精兵、增效、降费、增利、加薪”,一手满足员工增加工资的需求,一手促进企业快速实现降本增利的结果,最终实现产值计薪、增值加薪,让员工为自己干、为自己加薪!。
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企业学会做薪酬管理!绩效无忧;员工打不跑,每天学几招,早晚用得着!你的每天这里点滴收获,会是你投入的200%的回报。
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你的每天这里点滴收获, 会是你投入的200%的回报。 因为难; 更要激励! 因为难; 更要加油! 一年之计在于春; 企业经营在于利! 再难; 薪酬绩效都要给力。 通过构建最好的利益驱动与分配机制,践行“精兵、增效、降费、增利、加薪”,一手满足员工增加工资的需求,一手促进企业快速实现降本增利的结果,最终实现产值计薪、增值加薪,让员工为自己干、为自己加薪!。
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巨树|科创板+注册制
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科创板对A股市场、拟IPO公司、投资者、新三板市场等,到底是利好还是利空? 最利好谁?最利空谁?优秀的科创企业、超短的辅导期、超快的审核期,让资本市场PEVC眼前一亮,科创板市场化改革弥补了A股过去三十年的缺陷! 作为2019年资本市场发展的重心,应当如何抢占先机? 科创板是否会分流中小板和创业板?壳价值是否会逐步消失?之前大热的新三板“路在何方”? 谁能上?市值为王、五套包容性指标满足其一即可,亏损企业、红筹企业均可上! 咋上市?两大核心流程:上交所发行上市审核审议+中国证监会履行发行注册程序! 谁得退?退市“三个更严”,取消暂停上市和恢复上市程序,触发条件直接退市! 谁能投?允许券商保荐+跟投、鼓励员工高管参与战略配售,并引入了绿鞋机制! 谁能买?个人投资者资金门槛50万+两年相关经验,或通过购买公募基金等参与! 咋定价?市场化定价方式,网下向机构投资者询价+网上向公众投资者定价发行! 咋信披?注重信披的真实全面,夯实中介责任,强化信息披露制度,增强针对性! 亮点一:股权激励:激励对象、比例、价格等是如何规定的?与其他板差异如何! 亮点二:股份减持锁定期、方式、禁止、信披是如何规定的,与其他板有何区别! 亮点三:透视差异表决权机制,设置前提、限制、权利保障、信披等有什么规定?
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