税法-第5章个人所得税法-94个人所得税税率的确定

00:00
08:45
主播信息
考伯乐

考伯乐

人人都是蜻蜓主播,欢迎关注考伯乐
关注
0基础学CPA战略
--
0基础学CPA
0基础学经济法
19
0基础学经济法
0基础学CPA税法
--
0基础学CPA
APP内查看主播
节目详情

# 综合所得七级累进税率

# 年度七级累进税率表

# 经营所得五级累进税率

# 七级超额累进税率

# 分类所得比例税率

# 综合所得汇算清缴

# 居民个人综合所得

# 非居民个人税率换算

# 工资薪金预扣预缴

# 综合所得专项扣除

# 承包经营成果所有权

# 利息股息分类税率

# 居民住房减按10%

# 个人养老金3%税率

# 股权激励累进税率

综合所得与税率表
居民个人取得的综合所得(包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费)采用年度七级累进税率表(3%-45%),需在次年6月30日前完成综合所得汇算清缴。适用该税率的情形还包括股权激励、解除劳动合同补偿等。计算时需扣除费用6万元及专项扣除、专项附加扣除等项目。非居民个人则按月换算后使用同一税率表。
经营所得五级累进税率
经营所得适用五级超额累进税率(5%-35%),其判定依据为对经营成果是否拥有所有权。例如,承包承租经营中,若承包人享有经营成果所有权,则按经营所得五级累进税率征税;反之按工资薪金所得处理。
分类所得比例税率与特殊规定
利息、股息、财产转让等分类所得通常适用20%的分类所得比例税率,但存在例外:居民住房出租所得减按10%征收,个人养老金单独按3%税率计税。此外,财产租赁中非住房(如商铺)仍按20%税率执行。
税率适用规则与实务要点
税率表在考试中作为已知信息提供,但需掌握不同税目对应规则。例如,工资薪金预扣预缴综合所得汇算清缴均使用七级累进税率,而承包经营需结合所有权判断适用税率。特殊业务如提前退休补贴、年金领取等也需匹配对应税率表。

展开
大家都在听
招聘前你需要掌握的5个秘诀
招聘前你需要掌握的5个秘诀
都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
19
3
评论(0条)
快来抢沙发吧!
打开蜻蜓 查看更多