税法-第5章个人所得税法-98居民个人综合所得应纳税额计算(下)

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节目详情

# 三岁以下照护扣除标准

# 子女教育扣除标准

# 继续教育扣除规则

# 大病医疗扣除限额

# 首套房贷利息扣除

# 住房租金扣除标准

# 赡养老人扣除条件

居民个人综合所得专项附加扣除包含七类项目,每项均设有具体扣除标准及执行规则。三岁以下婴幼儿照护按每月2000元定额扣除,可由父母单方全额或双方各半分担,扣除期从出生月至满三周岁前一个月。子女教育针对年满三周岁子女的学前及学历教育支出,每子女每月2000元,父母可选择单方全额或双方各半扣除;非全日制学历教育不适用此项,需归入继续教育扣除。
继续教育分为学历教育与职业资格教育两类。境内学历继续教育每月400元(上限48个月),职业资格教育取得证书当年定额扣除3600元。大病医疗按年度计算,扣除医保后个人负担超1.5万元部分,在8万元限额内据实扣除,仅限本人、配偶或未成年子女的医疗支出,汇算清缴时申报。
住房相关扣除需注意二选一原则。首套房贷利息每月1000元(上限240个月),夫妻可约定单方全额或双方各半扣除。住房租金按城市规模分级扣除(1500/1100/800元每月),由承租人申报且夫妻不得重复扣除,同时不可与房贷利息叠加享受。
赡养老人针对年满60岁父母或祖辈,独生子女每月扣除3000元,非独生子女需与兄弟姐妹分摊(每人不超过1500元)。扣除期限自被赡养人年满60周岁当月至赡养义务终止年末。所有专项附加扣除需符合政策条件,申报时需提供对应证明材料。

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招聘前你需要掌握的5个秘诀
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都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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