税法-第4章企业所得税法-67企业所得税的纳税义务、征税对象与税率(上)

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节目详情

# 企业所得税法核心内容

# 企业所得税纳税义务人类型

# 居民企业判定标准

# 非居民企业分类管理

# 企业所得税征税对象范围

# 实际管理机构定义解析

# 企业所得税税率适用规则

本节课程系统讲解了企业所得税法中纳税义务人、征税对象与税率的核心知识点。企业所得税纳税义务人类型主要包括企业和取得收入的组织,但明确排除了个人独资企业和合伙企业,后者适用个人所得税法。
居民企业判定标准依据注册地或实际管理机构定义,其中实际管理机构需对企业生产经营、人员及财务实施实质性控制。非居民企业分类管理分为两类:一类是在境内设立机构场所的企业(非居一),另一类为未设立机构场所但有境内所得的企业(非居二),两者的征税规则存在差异。
企业所得税征税对象范围根据企业类型划分:居民企业需就全球所得纳税,包括销售货物、权益性投资收益等;非居民企业则根据机构场所是否设立及所得来源进行区分。实际管理机构定义解析进一步明确了境内管理控制的具体标准,而企业所得税税率适用规则将在后续课程中结合具体案例展开讲解。

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招聘前你需要掌握的5个秘诀
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都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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