税法-第4章企业所得税法-69企业所得税的收入总额一般收入确认(上)

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节目详情

# 企业所得税应纳税所得额计算

# 企业所得税收入总额构成

# 销售货物收入确认条件

# 直接法计算应纳税所得额

# 间接法调整会计利润

# 货币形式收入类型

# 非货币形式收入公允价值

# 非货币资产公允价值确认

# 销售商品收入确认标准

# 特殊销售方式税务处理

企业所得税的征税对象为应纳税所得额,其计算依据为收入总额减去不征税收入、免税收入、各项扣除及以前年度亏损后的余额。计算方法分为直接法与间接法:直接法直接按税法规定核算收入与扣除项;间接法则基于会计利润,通过调整税会差异(如纳税调增或调减)得出应纳税所得额。
收入总额涵盖货币形式和非货币形式收入,前者包括现金、银行存款等,后者如固定资产、股权投资等需按公允价值确认收入额。销售货物收入的确认需满足合同签订、风险转移、无继续管理权、金额可靠计量及成本可核算四项条件,且不同销售方式(如托收承付、预收款、委托代销)对应不同收入实现时点。
特殊销售方式税务处理规则明确:售后回购按购销两条线处理;以旧换新按销售确认收入并回购商品;商业折扣按折后金额确认收入;买一赠一需按公允价值分摊收入;现金折扣以折扣前金额确认收入,折让与退回则冲减当期收入。这些规则与增值税处理存在差异,需注意区分适用场景及税法要求。

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招聘前你需要掌握的5个秘诀
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都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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