税法-第4章企业所得税法-77企业所得税的扣除项目(上)

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节目详情

# 工资薪金扣除标准

# 三项经费扣除比例

# 社会保险费扣除范围

# 企业所得税扣除限额

# 税会差异调整规则

# 股权激励税前扣除

# 职工福利费扣除标准

# 职工教育经费结转

# 工会经费扣除比例

# 补充养老扣除限额

企业所得税的扣除项目需严格遵循税法规定,其中工资薪金支出以实际发放为扣除前提。企业需依据薪酬制度合理发放工资薪金,汇算清缴前未实际支付的部分需纳税调增。国有企业的工资薪金扣除受政府限定数额约束,劳务派遣用工费用根据支付对象(派遣公司或员工个人)分别计入劳务费或工资薪金/福利费。股权激励的税前扣除需区分立即可行权与等待期类型,后者需在行权后按公允价值差额确认扣除,产生税会差异调整。
三项经费中,职工福利费、工会经费、职工教育经费分别适用14%、2%、8%的扣除比例。职工福利费包括集体福利设施及补贴,工会经费以实际拨缴为扣除依据,职工教育经费超限额部分可结转扣除。特殊行业如软件企业和核电企业的职工培训费可全额扣除。
社会保险费扣除包含法定“五险一金”和补充养老/医疗(工资总额5%限额)。特殊工种人身安全保险和财产保险费用可全额扣除,但为投资者及职工购买的商业保险不得扣除。税会差异调整贯穿所有扣除项目,企业需根据税法标准核算应纳税所得额,确保扣除项目符合规定范围和限额。

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招聘前你需要掌握的5个秘诀
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都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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