税法-第4章企业所得税法-79企业所得税的扣除项目(下)

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节目详情

# 公益性捐赠扣除标准

# 企业所得税扣除限额

# 捐赠支出结转年限

# 佣金支出扣除比例

# 保险企业佣金限额

# 电信企业佣金标准

# 环保资金税前扣除

# 劳动保护费扣除规定

# 资本性支出摊销规则

# 经营租赁费用分摊

公益性捐赠支出扣除规则
企业通过公益性社会团体或县级以上人民政府进行的捐赠,可在年度利润总额12%以内扣除,超过部分允许在3年内结转。扣除时需优先扣除以前年度结转的捐赠支出,再扣当年实际发生额。直接捐赠或未通过指定渠道的捐赠不得扣除。
手续费及佣金支出分类处理
保险企业手续费及佣金支出以净保费(保费收入减退保金)的18%为限额,超限部分可结转扣除;电信企业按收入总额的5%限额扣除;其他企业需通过合法中介签订协议,按合同金额的5%扣除。支付方式上,除委托个人外,非转账方式支付的佣金不得扣除。
其他扣除项目要点
环境保护专项资金按实际提取金额扣除,但改变用途后需补税;劳动保护费及统一工作服饰费允许据实扣除;经营租赁费按租赁期均匀分摊,融资租赁费通过折旧分期扣除;资本性支出需按资产成本摊销,收益性支出在当期扣除。
特殊行业与支出规范
保险企业和电信企业需遵循行业特定佣金限额标准;借款费用中,资本化部分计入资产成本,费用化部分直接扣除;违建费用根据性质分类处理,收益性支出当期扣除,资本性支出通过折旧摊销。

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招聘前你需要掌握的5个秘诀
招聘前你需要掌握的5个秘诀
都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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