税法-第4章企业所得税法-81企业所得税资产的税务处理(上)

00:00
17:59
主播信息
考伯乐

考伯乐

人人都是蜻蜓主播,欢迎关注考伯乐
关注
0基础学CPA战略
--
0基础学CPA
0基础学经济法
19
0基础学经济法
0基础学CPA税法
--
0基础学CPA
APP内查看主播
节目详情

# 固定资产税务处理

# 固定资产计税基础确定

# 固定资产折旧扣除范围

# 固定资产折旧计算方法

# 税法折旧最低年限

# 固定资产改扩建处理

# 查账征收折旧调整

# 文物艺术品折旧扣除

固定资产税务处理的核心内容围绕计税基础、折旧规则及税务调整展开。固定资产计税基础确定依据不同取得方式:外购固定资产以购买价款及相关税费为基础;自行建造的以竣工结算前支出为准;融资租赁的按合同约定或公允价值计算;盘盈的以重置完全价值为基准;捐赠、投资等方式取得的以公允价值和税费合计确认。
固定资产折旧扣除范围明确不得扣除的情形:未投入使用的设备、经营租赁租入资产、融资租赁租出资产、已提足折旧仍使用的资产、与经营无关的资产、单独估价的土地等。折旧计算方法采用直线法,折旧年限按税法规定的最低年限执行,如房屋建筑物20年、机器设备10年、电子设备3年等。
固定资产折旧处理涉及税会差异调整:若会计折旧年限短于税法年限,需纳税调增差额部分;折旧年限长于税法则无差异。固定资产改扩建处理需区分是否提足折旧,未提足时改建支出增加计税基础并重新计算折旧年限。
查账征收调整要求核定征收期间使用的设备,在转为查账征收后按剩余年限计提折旧。文物艺术品作为投资资产,持有期间计提的折旧或摊销不得税前扣除,因其具有保值增值属性,与常规固定资产损耗性质不同。
全篇强调税法对固定资产的全生命周期管理,涵盖确认、折旧、调整及特殊资产处理规则,确保税务处理的专业性和合规性。

展开
大家都在听
招聘前你需要掌握的5个秘诀
招聘前你需要掌握的5个秘诀
都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
19
3
评论(0条)
快来抢沙发吧!
打开蜻蜓 查看更多