税法-第4章企业所得税法-82企业所得税资产的税务处理(下)

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# 生产性生物资产折旧年限

# 无形资产摊销最低年限

# 长期待摊费用摊销条件

# 存货成本计算方法选择

# 固定资产改建支出分类

生物资产税务处理
企业所得税中,生物资产分为消耗性、生产性和公益性三类,仅生产性生物资产需计提折旧。税法规定,生产性生物资产采用直线法折旧,其中林木类最低折旧年限为10年,畜类为3年。
无形资产税务处理
无形资产包括专利权、商标权等,按直线法摊销,摊销年限不得低于10年。摊销起始时间为单月,与固定资产折旧(次月起折)形成对比。自行开发已扣除的无形资产、自创商誉及与经营无关的无形资产不得计算摊销费用。
长期待摊费用处理
长期待摊费用涵盖已提足折旧固定资产改建支出、租入固定资产改建支出、固定资产大修理支出等。大修理支出需满足修理费用达原值50%以上且延长使用年限2年以上两个条件,按次月起分摊且摊销年限不低于3年。
存货成本计算
存货成本计算方法可选择先进先出法、加权平均法或个别计价法,禁止使用后进先出法。企业需保持方法一致性,不得随意变更。
对比与总结
固定资产折旧与无形资产摊销在时间节点上存在差异(次月与单月),而长期待摊费用的分类条件和摊销规则需重点区分。不同资产的税务处理需严格遵循税法规定,确保扣除的合规性。

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招聘前你需要掌握的5个秘诀
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都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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