税法-第4章企业所得税法-87企业所得税的税收优惠(中)

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# 固定资产加速折旧优惠

# 缩短折旧年限最低标准

# 加速折旧计算方法

# 固定资产年数总和法

# 设备器具一次性扣除规定

# 资源综合利用减计收入

# 资源综合利用优惠政策

# 农村金融税收优惠

# 企业所得税税率优惠

# 高新技术企业15%税率

# 小微企业实际税负5%

# 海南自贸港15%税率

企业所得税的税收优惠包含加速折旧政策。符合条件的固定资产可采用缩短折旧年限或加速折旧方法,其中缩短年限不得低于税法规定年限的60%,加速折旧方法包括双倍余额递减法和年数总和法。2024-2027年期间,企业新购设备器具单位价值不超过500万元的允许一次性计入成本费用,超过500万元的按正常折旧处理,需注意税法与会计处理的差异调整。
减计收入优惠涉及资源综合利用和农村金融支持。企业综合利用资源生产符合政策的产品,以及金融机构对农户小额贷款利息收入、保险公司涉农保费收入,均可按收入总额的90%计算应纳税所得额。
税率式优惠覆盖多类企业:高新技术企业、技术先进型服务企业、污染防治第三方企业及海南自由贸易港鼓励类企业适用15%税率;西部大开发鼓励类产业企业在2021-2023年期间亦按15%税率征税。小型微利企业2023-2027年期间,对年应纳税所得额不超过300万元且符合从业人数、资产总额条件的企业,实际税负为5%(25%应纳税所得额×20%税率)。海南自贸港还对新增境外直接投资所得实施免税政策。

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招聘前你需要掌握的5个秘诀
招聘前你需要掌握的5个秘诀
都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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