税法-第4章企业所得税法-90企业所得税应纳税额的计算(下)

00:00
08:47
主播信息
考伯乐

考伯乐

人人都是蜻蜓主播,欢迎关注考伯乐
关注
0基础学CPA战略
--
0基础学CPA
0基础学经济法
19
0基础学经济法
0基础学CPA税法
--
0基础学CPA
APP内查看主播
节目详情

# 非居民企业税务处理

# 企业所得税应纳税额计算

# 股息红利所得税处理

# 利息租金税务计算

# 特许权使用费计税方式

# 财产转让所得计算

# 企业所得税核定征收

# 应纳税所得额核定方法

# 核定利润率标准

# 源泉扣缴企业所得税

非居民企业应纳税额计算方法
对于未设立机构场所或所得与机构场所无实际联系的非居民企业,其应纳税额计算分为三类:股息红利等权益性投资收益以收入全额为应纳税所得额;利息、租金、特许权使用费需价税分离后以不含税收入为应纳税所得额;财产转让所得以收入全额减除财产净值后的余额为应纳税所得额。最终通过源泉扣缴企业所得税,按10%实际征收率计算税款。
核定征收的适用与计算
非居民企业若因账簿不健全等原因无法准确核算所得,税务机关可核定征收。具体方法包括:按收入总额核定(收入×利润率)、按成本费用核定(成本费用÷(1-利润率)×利润率)、按经费支出换算收入核定(支出÷(1-利润率)×利润率)。不同行业利润率标准不同,如工程承包类为15%-30%,管理服务类为30%-50%,其他不低于15%。
核定利润率标准与术语解释
核定征收的核心在于税务机关核定的利润率。财产净值定义为计税基础扣除折旧、摊销后的余额,股权净值为取得时的计税基础。实务中需注意收入与成本的核算准确性,确保应纳税所得额核定方法符合税法规定。

展开
大家都在听
招聘前你需要掌握的5个秘诀
招聘前你需要掌握的5个秘诀
都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
19
3
评论(0条)
快来抢沙发吧!
打开蜻蜓 查看更多