
屠宰场的成本核算
别再相信“公司是一家人”的职场童话,在资本账本里只有资产与损耗。本专辑《屠宰场的成本核算》从冷酷的会计逻辑出发,剥离职场温情伪装:提离职才加薪是为延迟支付重置成本,薪酬倒挂是利用老员工的跳槽成本压榨忠诚,而“家文化”本质上是强制性的情绪劳动。此外,办公软件的数字监控与职场煤气灯操纵,都是为了实现低成本规训。我们要学会反向核算,认清裸辞代价并识破剥削陷阱,拒绝在被称重中待宰,重塑属于自己的职业主权。
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5期





用友的演讲者分享了如何通过数字化平台支持企业推行三项制度改革和绩效管理,强调了目标导向、资源优化、能力提升和正向激励机制的重要性。他们提出了一整套的制度标准、科学评价体系和数据应用体系,包括绩效管理、人才评价和数字化落地方案,旨在增强国企核心竞争力和活力效率。



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