10—《界限》第一章 自我关爱的根本在于设定边界

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《认知觉醒 开启自我改变的原动力》
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【本书简介】 为什么我们做事总是急于求成、避难趋易?所谓有耐心,就是要“咬牙坚持、死磕到底”?如何不再用“三分钟热情”和“打鸡血”的方式做事?如何保持极度专注?如何消除焦虑?如何提高学习能力?这是一部可以穿透时间的个人成长方法论。7大底层概念,20个成长关键词,助你彻底走出焦虑与迷茫,拥有清醒的认知、清楚的目标、清晰的路径、清爽的情绪。通过“大脑构造、潜意识、元认知”等思维规律,你将真正看清自己;通过“深度学习、关联、反馈”等事物规律,你将真正看清世界,提升自控力、专注力、学习力……只有洞悉底层的内在规律,我们才能真正开启自我改变的原动力。 【简书入驻平台】 小宇宙、喜马拉雅、网易云、QQ音乐、荔枝、蜻蜓FM、爱发电
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【本书简介】
本书作者塔瓦布有14年心理治疗师的从业经验,她发现,大多数前来接受心理治疗的人都不知道人生是有界限问题的,而界限问题在他们的生活中比比皆是,如缺乏自我关爱、讨好型人格、回避型依恋、把过度亲密当作社交手段、容易被情感操控和道德绑架、时间管理困难、情绪易受社交媒体影响等。
听完他们或哀怨、或苦恼、或心力交瘁、或自责不安的故事,她总是温和地告诉他们:“你的问题出在界限上。”界限的本质,是对所有权的认知,跨越界限,需要征求对方的同意;不干涉别人,才是真正的修养和成熟。
本书为你提供了一套简明扼要的方法,帮你判断自己是否存在界限问题,探讨你对界限的需求程度,教你一步步地设定和执行自己的界限,同时又不会感到内疚,厘清与他人的关系,有勇气展开健康的人际交往。书中还有基于真实故事改编的案例,加入措辞和应对建议,读者可以放心采纳,练习适合自己的表达。
【本章介绍】
本章主要在于明确自我关爱的根本在于设定边界。
许多心理健康问题都与界限问题有相同的表现,这其中就包括忘记自我关爱、感觉不堪重负、怨恨、逃避等等,我们逐一进行了解并对照自身是否也出现了不健康的界限问题。
了解界限的重要性之后,我们共同明确界限两步走战略:先沟通再行动。但与此同时,他人会对我们设立的界限可能产生八种不同类型的常见反应,在书籍中也针对性给予了应对方法,同时在本章最后有一个小练习,大家可以对照着进行自我检测,帮助我们思考并更好的设立健康的界限。
【时间轴】
01:53  本书简介
03:24  章节介绍
04:01  自我关爱的根本在于设定界限。
07:35  4个迹象表明需要设定更健康的界限。
14:07  界限的重要性。
14:33  人物性格和成长环境对设立对界限的影响。
16:30  三种界限:松散的界限、僵硬的界限、健康的界限。
19:30  设定界限,我们该如何行动?
21:41  人们对于界限常见的8种反应及应对方式。
33:27  自测小练习。
【小练习】
在一张纸上完成以下练习:
① 想一想别人对你说“不”的时候你有什么反应?你能做出更健康的反应吗?
② 想一想你是否有过心里拒绝、嘴上却不说的经历?你本该如何表达自己的界限?
③ 你认为身边的人会如何回应你的界限?是真实情况还是你自己的假设?你过去的哪段经历使你做出了这样的假设?
④ 目前你需要在哪里设定界限?请列出三个或三段你想要设定新界限的地方或关系。
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职场佳话之面试宝典
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为什么别人投递简历邀约无数,而你投递简历杳无音讯? • 第一,简历本身问题。比如书写格式,排版样式,条理逻辑混乱,甚至出现错别字和语病等; • 第二,简历投递的目标不准确。职位JD没读透,盲目的投递,甚至海投; • 第三,你的学历、经历、级别和期望薪资超过该职位要求太多,换言之用不起你; • …… 身在职场,无论是职场新兵还是职场老将,很多人在求职的时候,提及薪资要求,都容易习惯性的说:我希望不低于X元,因为我的房租是多少钱、车贷是多少钱、吃饭交通手机费是多少钱.....总之每月的固定支出加起来就是X元,所以不能低于这个数。其实我想说,薪资体现的是你,是你这个人的价值,而不是那些生活成本。薪资要求看的是你能为这份工作创造多少价值,而不是你个人的成本。 而面试官会使用诸如:“STAR面试法则”,配合压力面试、案例面试、行为面试、角色扮演、情景模拟等等面试方法和手段与你过招,如果你能够提前了解这些招式,是不是就容易应对了?如果你能够提前做好功课,那不就成功一半了吗? 面试的时候,你需要注意: • 第一,打起精神,准备充分; • 第二,扬长避短,控制节奏; • 第三,谦虚谨慎,认真聆听; • …… 还有你觉得与面试官聊得很不错,但为何就是没有得到offer呢? 明确职业定位和职业规划。著名公关传媒大V、《职来职往》、《你好,面试官》人气嘉宾陈默;聚美优品高级副总裁河马哥刘惠璞在内的众多职场大咖鼎力推荐! 从简历到面试,从入职到升职,这是你不容错过的职场通关秘籍。 更多实用内容,面试宝典与你一一道来。
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