沉默的人最让人心疼

办公室里只有两种人，主角和龙套。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。

人人渴望魅力！★ ■■■ 魅力是一种人生需要的境界！魅力拥有精神、经济、社会和健康四大高附加价值……但问题是：我们如何获得魅力？如何才能变成我们想要的那种有魅力的人？ ★ ■■■ 经典再版新书《魅力金字塔》按照魅力金字塔结构逐级展开，从静态魅力、动态魅力、语言魅力、环境魅力的塑造，到是口才魅力、文笔魅力、故事魅力的打造，给渴望拥有魅力、再提升魅力的读者切实的帮助。 ★ ■■■ 作者姜维亲自主讲，必令你茅塞顿开，获醍醐灌顶之悟……

个人形象IP，在当代社会越来越重要，个人IP也越来多的给组织和个人带来意想不到的收益。如何打造个人形象IP，乐训师团尤尤老师、黄菊老师、赵鹏志老师，在这里给你说道一二。 内容每周更新，持续九周。等待您的聆听！

我经历了从三千万到一无所有的生活，我明白了一个真理，当你脑袋里的知识不能够匹配到你的财富时，你是不会有钱的，所以我专心增长内心的知识，并把它传达到互联网，这里面的思想对你会有帮助，即使你现在一无所有，但只要你跟随我的脚步，你会得到你应该得到的财富，成功和更好的自己。

爱而不得？女生必读-《乱世佳人》。听着名著精华入睡。世间女孩典范郝思嘉-教你做善良、独立的女孩。主播星星亲自精读并选取精华部分。在忙碌的大学生活中，阅读作为精神食粮，不应被淡忘。即使再忙，也要汲取精神营养。 光看《乱世佳人》这部世界名片是不够的，必须读原著。斯嘉丽可以做到的，你也可以做到。坚强、独立、勇敢，是我们必备的品质。如果你不能像斯嘉丽那般美丽动人，请记住你也有追求美好的权利。

安利好书第4本《丰盛人生》 这是安利创始人理查·狄维士的自传，回顾了他最初的创业尝试到创建安利帝国的历程，也呈现了面对挫折和困境的解决之道。 适合企业家、管理者与创业者阅读。 欢迎你继续订阅收听其他专辑， 感谢赞赏！

伴你入眠的心理学小故事，了解真实的自己，缓解内心焦虑，我们一起反思成长、拥抱生活。

在竞争激烈的商业环境中，成功的生意人需要具备独特的思维和广阔的格局。他们不仅要有敏锐的洞察力和创新的思维，还要有远见卓识和全局观。本文将探讨做生意所需的思维和格局，并提供实用的建议，帮助读者在商业领域取得成功。

孵化 为什么很多企业发展3年5年发展不大？ 为什么员工来了2年3年还不能独挡一面？ 其核心原因就是老板不会孵化。 孵化就是咱们老板的分身之术 否则咱们老板只有两个结局： 1：要么忙死、 2：要么累死、 企业长大的过程就是内部孵化的过程 所以一个真正的高手绝不会过分的去追求外部扩张，而是研究内部孵化。 一流的团队是一流的老板孵化和培养出来的 团队核心层孵化不出来 老板累死企业也做不大 一个经营高手 从来不会考虑事业做大和发展他只会关注内部的孵化 孵化的核心就是把员工变成当下的自己。 员工没有听不听话的概念只有对咱们服不服 咱们老板要做的就是征服员工。 任何企业永恒不变的核心就是带头干 当一个企业一旦出现吃白饭就是灾难的开始。 何为孵化？ 就是把咱们所会的、所学的、传授给我们下属。 说白了就是把员工变成当下的咱们。 孵化就是带着员工复制咱们的成长经历 企业教化 如何落地统一思想？ 任何组织任何人只要向前一步都离不开用教化来开路 企业内部无论做任何改革第一步就是教化 任何没有经过教化的改革，都是无效的改革，因为思想无法统一。 所有体制机制的改变，落实的第一步就是教化 教化不到位，一切努力都白费。 当你不懂得教化你的员工，你的股东，你的爱人 收不到你的感觉，你怎么落地？ 只有透过教化把你的想法你的点子释放给你的员工。 你让员工入股，你背后的动机是什么？ 你让员工承担风险，你背后的动机是什么？ 所以说改革的第一步，永远是教化先行。 永远记住一句话话： 没有不好的员工、只有不好的教化 在好的教化下、坏员工也会变好 在坏的教化下、好员工也会变坏 改变员工永远改变的不是行为 而是改变他的思维，思维不改变，行为不可能改变。 小老板靠手段管理员工的行为 大老板用教化改变员工的思维 作为老板站起来能讲，坐下来能聊。 作为一个老板，你都不敢拿起话筒，都不敢站起来讲 你告诉我，你怎么成为一个大老板？ 老板要得到什么样的员工就真对他进行什么样的教化。 如何改变员工的思维？ 唯一的方式：做教化 在21世纪当老板问自己四个问题 1、我能对我的员工有所教化吗？ 2、我能对我的客户有所教化吗？ 3、我能对我的合作伙伴有所教化吗？ 4、我能对我的家庭孩子有所教化吗？ 试问：在这个世界上有哪种力量能够大于改变人思想的力量？

本书不是写给所有人的,它的无穷力量属于慧眼识货之人，属于坚持阅读完全书之人。