
华为总裁任正非的管理思想
主播:孙春岭。
在任正非眼中,搞金融的人光靠数字游戏就能赚进大笔财富,真正卷起袖子苦干的人却只能赚取微薄的工资,这是全世界最不合理的事。所以他坚决不让华为上市,宁可选择把利润分享给员工。这造就了华为的向心力。事业越大,心态越淡定。任正非的低调和平常心不是常人能理解的,所以年纪72岁的他还深夜独自在机场打车。
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41期




综合能力评估数据主要包括工作价值观、成就动机和学习敏锐度。正确的工作价值观能够引导员工做出正确的决策和采取正确的行动。成就动机对员工的绩效表现和职位升迁具有显著预测效应。学习敏锐度包含心智敏锐度、人际敏锐度、变革敏锐度和结果敏锐度四个维度,企业管理者可以从这四个维度获取人才在学习方面的数据。



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