
《薪酬设计实战》作者朗读
作者朗读《薪酬设计实战》
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17期




3.2.2人才发展增值模型是指企业通过一定的策略和方式帮助员工从普通员工转变为企业所需的优秀技术或管理人才。该模型包括定方向、战略导向、着眼全局、科学决策等行为要求。同时,在带队伍层面要知道善任、做好榜样、培育员工和团队激励等行为也很重要。最终目标是通过抓经营实现企业利润最大化。



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