
《薪酬设计实战》作者朗读
作者朗读《薪酬设计实战》
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17期




行为维度是指员工在工作中的行为表现,企业衡量员工的价值可以从员工的行为表现来衡量。实践能力是指人才在工作中形成的人的基本活动技能,通过将所学知识、技能和信念运用到实际工作中提升效率。结果能力体现了员工取得了什么样的成果,构建企业人才价值体系需要强调每个行为符合结果要求。管理者应该关注员工的实践和结果,并帮助他们在过程和结果中实现双赢。



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