试听3-第一章 从内部牵制到全面风险管理（2）

随着智能手机的广泛普及，被激活的一群全新的网购目标群体。他们看新闻、聊微信，但不会在线支付，也不信任在线支付，他们购物意愿强烈且数量庞大。他们便是二类电商的潜在用户群体。 电商主们，目前传统电商已经相对成熟，同时也存在饱和的情况。在这种情况下，开辟新的电商模式必定能够扩大市场份额，拉动销售额的增长。

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您遇到过这些问题吗？ 1、 员工能混就混、士气低落，毫无战斗力？ 2、 核心骨干背叛老板，挖走客户变同行？ 3、 合伙人意见不一致，为了利益反目成仇？ 4、 想要给员工分股份，但不知怎么分比较好？ 5、 公司运营成本高，业绩上不去，利润在下滑？ 6、 想给员工导入股权激励，但不知怎么设计方案？ 7、 听过一些股权课，只学到碎片知识，不够系统？ 8、 学过点股权，做了点股改，但还是没有达到效果？ 怎么办？ 近几年，想要学习做股权激励的老板越来越多，想要获得股权激励的员工也越来越多，为了帮助中小民营企业更好的给员工导入股权激励，我提炼出了做股权激励中最常见的36个核心问题，并对每一个问题给出了专业的解决方案，如果你是老板，完整的听完股权激励方案设计36问，一定能帮你理清做股权激励的思路，同时帮你避免走股权激励的弯路。赶紧开始学习吧！

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★年轻人最需要的是会回答，而不是提问★ ■■■ 主讲姜维：总裁，教授，官员，著名管理专家，战略、投资和创业顾问，职业董事，畅销书《学会回答》《完美沟通1、2》《沟通金字塔》《魅力金字塔》《管理沟通》等作者。 ■■■ 作为“姜维读书”公众服务号（jwbooks）创办者，他正带领一批一流领导、高管、专家、教授亲自分享原创的、接地气的、中西融合的经验和智慧，让您【一刻钟 悟一点 惠一生】【一刻钟 学一招 用一生】……

课程详情 如果说“当领导”真有什么指南的话，本书可以算得上一本秘笈了！ 这本书被设定为职场人士30岁前的必读书目之一，而且越早读越受益。 本书的作者约翰·麦克斯韦尔是享誉全球的领导力大师、演说家与作家，20多年来一直致力于帮助个人和机构发挥领导力潜能。受训听众多达500万之多，包括财富500强企业、美国西点军校、NBA(美国职业篮球联赛)和NFL(美国全国橄榄球联盟)等组织和机构。 也许你不熟悉约翰•麦克斯韦尔博士，但我相信你一定熟悉他对领导力的定义。 就是他，告诉人们：“领导力就是影响力”。 这不只是一本智慧大全，更是一本典藏之书。

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