学习宁聚力:在落实国家重大发展战略上走在前

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# 国家重大战略实施路径

# 南京都市圈发展模式

# 智能产业园创新实践

# 长三角一体化协同机制

# 区域协同联动策略

# 科创成果转化路径

# 对口帮扶合作机制

# 科技资源整合平台

# 南北共建创新试点

# 高质量发展新动能

习近平总书记在全国人大江苏代表团审议时强调,落实国家重大发展战略需把握四个着力点,其中重点要求经济大省在协同联动与主动作为上走在前列。南京作为江苏省会,深度融入长三角一体化协同机制和长江经济带发展,通过南京都市圈发展模式叠加区域战略优势,探索智能产业园创新实践,推动科创成果转化路径落地。
宁淮智能制造产业园作为南北共建创新试点园区,依托南京科教资源和产业优势,形成“研发在南京、生产在都市圈”的协同模式。江苏南江智能科技等企业通过科技资源整合平台,实现研发生产一体化,其果园植保机器人等核心产品加速创新成果转化。园区累计签约企业超40家,投资规模达150亿元,成为区域协同联动策略的典型案例。
南京都市圈通过构建科技创新资源图谱,整合10个城市的65万条产业数据,促进技术、人才等要素自由流动。同时,南京积极对接京津冀、粤港澳大湾区等国家重大战略实施路径,深化对口帮扶合作机制,在粮食安全、生态保护等领域强化责任担当,为高质量发展新动能提供支撑。通过主动融入国家战略,南京不断提升城市辐射力,为全局发展贡献区域力量。

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招聘前你需要掌握的5个秘诀
招聘前你需要掌握的5个秘诀
都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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