
北大心理学女神:32节最全识人术看透人心,没有你搞不定的人
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彼得原理指出,在组织中,由于习惯于对某个等级上称职的人员进行晋升提拔,导致雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。这种现象使得员工无法胜任新岗位,发挥不了自身才能,给组织带来损失。


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