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越渊

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心 稻盛和夫
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# 避免不一致决策偏差

# 进化保留嫉妒天性

# 简单联想误导判断

# 群体协作生存障碍

# 认知固化错误观念

# 角色固化行为强化

# 康德式公平秩序

# 决策矫正反向验证

查理·芒格提出,避免不一致倾向是人类大脑为减少认知负荷形成的本能,可能导致认知固化错误观念。这一倾向在进化中为快速决策和群体协作生存障碍的解决提供了支持,但也可能阻碍新思想的接受。凯恩斯提出的“卵子封闭机制”比喻说明,最早形成的观念会排斥后续信息,强化角色固化行为强化现象,例如黑手党投名状制度或富兰克林通过借书改变他人印象的案例。
羡慕嫉妒倾向源于进化中资源争夺的本能,表现为兄弟姐妹间的强烈竞争心理。康德式公平秩序解释了同等条件下权益分配引发的嫉妒,例如高薪行业因嫉妒而采取平均薪资策略。芒格指出,尽管文化谴责嫉妒,但其作为客观心理机制仍需理性应对,而非简单回避。
受简单联想影响的倾向常导致简单联想误导判断,例如高价等于优质、明星代言诱导消费等。哥伦比亚广播公司因管理层回避坏消息而决策失误,印证了该倾向的危害。芒格建议区分偶然成功与必然因素,并建立“优先汇报坏消息”机制以减少误判。
为应对这些心理倾向,芒格提出决策矫正反向验证方法:参考相反观点(如法庭辩论机制)和主动推翻自身假设(借鉴达尔文的研究模式),以打破认知偏差固化,提升决策客观性。

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六西格玛管理统计指南
六西格玛管理统计指南
系统介绍了六西格玛管理中用到的有关统计学背景知识及其统计思想,并把各方面统计内容的介绍与计算机MINITAB软件2010年最新版R16的操作结合起来,广大工程技术人员在学习《六西格玛管理统计指南:MINITAB使用指导(第2版)》后,对于常用的六西格玛管理中的统计学内容将有更深入的理解与认识,会有更广泛的应用。 主要内容如下: 1.1 引言 1.2 概率统计基础1 1.3 概率统计基础2 1.4 概率统计基础3 1.5 概率统计基础4 及 Q&A 2.1 数据收集与整理 2.2 T分布 及 点估计区间估计 2.3 假设检验 基本概念 2.4 假设检验 步骤及判断法则 2.5 假设检验 双侧检验及正态性检验 2.6 假设检验 正态变换 BOX-COX 3.1 假设检验 独立性检验 3.2 假设检验 样本量确定 3.3 假设检验 双样本及配对样本 3.4 假设检验 两样本方差 及 ANOVA 1 3.5 假设检验 ANOVA 2 及 等方差检验 3.6 假设检验 卡方分布的定义和性质 4.1 假设检验 列联表 4.2 假设检验 符号检验、秩和检验 4.3 假设检验 符号秩检验、多样本非参数检验 及练习 4.4 变异源分析 基本概念与图形分析 4.5 变异源分析 全嵌套模型与一般线性模型 4.6 测量系统分析 测量系统的基本要求(偏倚) 5.1 测量系统分析 测量系统的基本要求(精度) 5.2 测量系统分析 连续型MSA例题讲解 5.3 测量系统分析 离散型MSA 5.4 相关分析与回归分析〔回归方程的统计分析〕 5.5 回归分析 残差分析 5.6 回归分析 多元线性回归 6.1 回归分析 逻辑回归 6.2 试验设计 概念与基本步骤 6.3 试验设计 全因子设计1 6.4 试验设计 全因子(改进、解释、验证) 6.5 试验设计 部分因子
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