试听第02课《谁是最可爱的人》| 传承抗美援朝的精神，珍惜身边平常的幸福

休·麦凯讲述了个体生命中一个最具探索性的问题——我到底是谁？通过分析我们所处的世界以及罗列出具体的案例，麦凯清晰地解释了在日常生活中我们是如何将真实的自我隐藏起来的，他探索了我们的20个“藏身之处”：从上瘾到物质主义，从怀旧到受害者心理，这些机制将真我层层包裹，妨碍我们认识真正的自己，也影响了我们的心理健康。当我们用爱解放真实的自我之后，我们会发现，生活的面目将完全不同。

分享一些比较实用的自媒体写作经验和运营经验，帮助大家做好自媒体哦~

作品以第一人称“我”写日记的形式讲述了支教的故事。内容真实感人，录音素材丰富多彩，故事令人动容。

双养日课 每天5分钟，每天实践一个小工具 改善你与孩子的关系 妈妈会更幸福，孩子会更自律！

孵化 为什么很多企业发展3年5年发展不大？ 为什么员工来了2年3年还不能独挡一面？ 其核心原因就是老板不会孵化。 孵化就是咱们老板的分身之术 否则咱们老板只有两个结局： 1：要么忙死、 2：要么累死、 企业长大的过程就是内部孵化的过程 所以一个真正的高手绝不会过分的去追求外部扩张，而是研究内部孵化。 一流的团队是一流的老板孵化和培养出来的 团队核心层孵化不出来 老板累死企业也做不大 一个经营高手 从来不会考虑事业做大和发展他只会关注内部的孵化 孵化的核心就是把员工变成当下的自己。 员工没有听不听话的概念只有对咱们服不服 咱们老板要做的就是征服员工。 任何企业永恒不变的核心就是带头干 当一个企业一旦出现吃白饭就是灾难的开始。 何为孵化？ 就是把咱们所会的、所学的、传授给我们下属。 说白了就是把员工变成当下的咱们。 孵化就是带着员工复制咱们的成长经历 企业教化 如何落地统一思想？ 任何组织任何人只要向前一步都离不开用教化来开路 企业内部无论做任何改革第一步就是教化 任何没有经过教化的改革，都是无效的改革，因为思想无法统一。 所有体制机制的改变，落实的第一步就是教化 教化不到位，一切努力都白费。 当你不懂得教化你的员工，你的股东，你的爱人 收不到你的感觉，你怎么落地？ 只有透过教化把你的想法你的点子释放给你的员工。 你让员工入股，你背后的动机是什么？ 你让员工承担风险，你背后的动机是什么？ 所以说改革的第一步，永远是教化先行。 永远记住一句话话： 没有不好的员工、只有不好的教化 在好的教化下、坏员工也会变好 在坏的教化下、好员工也会变坏 改变员工永远改变的不是行为 而是改变他的思维，思维不改变，行为不可能改变。 小老板靠手段管理员工的行为 大老板用教化改变员工的思维 作为老板站起来能讲，坐下来能聊。 作为一个老板，你都不敢拿起话筒，都不敢站起来讲 你告诉我，你怎么成为一个大老板？ 老板要得到什么样的员工就真对他进行什么样的教化。 如何改变员工的思维？ 唯一的方式：做教化 在21世纪当老板问自己四个问题 1、我能对我的员工有所教化吗？ 2、我能对我的客户有所教化吗？ 3、我能对我的合作伙伴有所教化吗？ 4、我能对我的家庭孩子有所教化吗？ 试问：在这个世界上有哪种力量能够大于改变人思想的力量？

安利好书第4本《丰盛人生》 这是安利创始人理查·狄维士的自传，回顾了他最初的创业尝试到创建安利帝国的历程，也呈现了面对挫折和困境的解决之道。 适合企业家、管理者与创业者阅读。 欢迎你继续订阅收听其他专辑， 感谢赞赏！

房大侠专注房产中介培训，帮助中介数万人提高业绩，为1000+房产中介公司提供优质的培训，专业系统培训课程涵盖地产中介全部，11年培训历程，行业第一品牌。

苏州新东方语文名师团精心打造，每周陪你品读一篇文学经典。在人静处沉淀思想，在独处时叩问灵魂。

加主播Wechat【Yuewen-LiuXueIng】，进入节目交流群，获取更多第一手留学资讯。倾听最真实的留学故事，找到你最想成为的自己。玥文在纽约主持的《留学进行时》节目，为当地的留学生和即将踏上留学之路的朋友提供了有效的信息和资源平台。自12年7月15日开播至今，已邀请了来自哥大、哈佛、麻省理工、康奈尔、斯坦福大学等高校，金融、计算机、教育、工程、艺术等专业的两百多位留学生来直播间做客。

针对当下青年人的困惑，通过数据调查从近100个话题中挑选出青年最爱讨论和纠结的问题