【30】 “极度透明”的实践方案

为职场人鼓掌与喝彩，用不同视角，探讨职场正在发生的事！

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人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着企业整体人力资源管理的效率，因而被作为人力资源管理师的首要的工作要求。本课程从确定组织架构着手，逐步分析如何定岗位，定编制，定权限，让管理者掌握做人力资源规划的基本原则及制定方法。

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你好，我是最懂孩子心理的美育教师；同时也是最理解家长的儿童教育心理咨询师； 最初使我做家庭教育初衷是来自于我的学生们， 他们对我说： “我的父母为什么不能这样对待我？如果我的父母能这样对待我，我就可以很愿意学习呀！ 我也不会跟他们吵架呀，我的父母也不至于跟我有很多矛盾，尤其是我的妈妈，不至于再打我一顿以后骂我一顿以后还向我道歉，还要哭； 我的爸爸也不至于吼我一顿以后觉得过意不去去带我吃好吃的，带我去游乐场； 我能明显感觉到他们在弥补，我内心里边也很想原谅他们，虽然我原谅了他们，但是我的学习依然上不去，我还是不能让他们心满意足，所以我们的矛盾还是继续；’ 他说：白老师，您能不能去教教我的爸爸妈妈，让他们也学会您的方法来对待我，那我就会很开心快乐的学习。” 家的爱与伤 我在为咨询家庭做心理测评时能清晰的看到父母们对于爱孩子的迷茫和无助； 放眼当下，高度的社会竞争模式，”中考普职分流“的教育改革政策；让每组家庭对孩子的教育必须倾全家之力奋力托举。 但事实却并不因为父母们的努力而发生利好的变化； 很多家庭因为不懂孩子的特质和真实需要最后费心费力却不讨好，伤害了亲子关系的同时也错过了孩子最佳教育年龄。 我经常用的比喻：“父母拼尽全力给孩子搞了一车梨，但其实孩子仅仅需要一个苹果。” 当孩子表达拒绝接受梨时，会被责怪不懂感恩，不理解父母搞一车梨的辛苦。 当孩子表达只想要一个苹果时，会被认为叛逆，梨和苹果有什么不一样？！ 这是爱的误区，错误的教育方式会造成教育浪费； 孩子委屈的接受会变成积压的误会； 我的很多家长朋友玩笑称自家小孩“吞金兽”，指为了教育孩子投入不菲，但是最终投入和收获不成正比； 为什么呢？ 主要是因为不了解孩子而从大人的意识层面盲目投入，孩子不愿意接受，浪费了时间、浪费了感情也浪费了金钱。 看着这些无助的父母，我明白他们比孩子更需要帮助，所以形成我的使命：让更多的父母得到有力的教育指导； 这是我做家庭教育的动力和目标，如果你需要更细致的帮助，可搜索公号：“钰玮说” 关注后可加白老师个人微信，免费领取四大孩子性格心理分析，快速了解孩子性格特质，根据性格特质教育才是真的因材施教！

我们可以领略古人的智慧和今人的务实，能找到经济学大师思想的轨迹，也能寻觅到哲学家的思维光芒多余的更多的你能体会到小人物在生活事业情感等诸多方面所展现出的伟人一般的智慧

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之前说男怕入错行，女怕嫁错郎，很多听友告诉我，现在女也怕入错行！ 这些年，随着大家的成长，也看到了一些行业浮浮沉沉，这些行业的人过的好还是不好，没有比较就没有伤害！ 当我分析了各行业的顶尖人物，我惊奇的发现，这些人的智力，情商，时间投入是差不多的，但是赚的钱却可能差好几千倍！ 可能我在这一行业一辈子都不能达到顶尖，那为什么我不看看周边的哪个新兴行业可以提前学习并入局，变成行业大佬呢？ 亦或者提前了解行业态势及发展方向，让我及时规避风险呢？ 所以我做了关于各行业发展态势洞察及未来发展规划，希望对你有帮助！ 欢迎你对我的专辑点赞评论转发并留言，想要了解什么行业我可以加更！ 每周三下午8点更新，不见不散！

如何建立科学有效的 股权激励分配体系？