人人都能用得上的视频号
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人人都能用得上的视频号

没钱没人脉是什么样的体验?工作钱景渺茫、想买却舍不得、不招异性喜欢、还贷款压力大、从未被人关注、生活充满绝望。微信视频号,普通人最后一次实现人生逆袭的机会!微信作为国民级应用,目前月活用户数已超12亿,视频号也必将成为新的传播方式。为什么普通人一定要学会玩视频号? 流量红利--未来全民都会在视屏号里消费、娱乐和社交 时间红利--视频号刚出来还有很多各个领域的人未进场 门槛红利--普通人只需要一部手机就可以随手进行操作 做视频号,你也可以赚到钱、找对象、挖客源、树品牌、交朋友。 如何抓住人生逆袭的机会?国内第一批视频号玩家全网红带你每天8分钟从0到1打造属于自己的视频号。

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思想飘散,不知道该说点啥~
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幸福女人养成术
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99%的已婚女性都会遇到 这些问题: 婆媳不和谐、丈夫不顾家、工作压力大、家庭冷暴力、第三者插足、感情亮红灯...... 在对待男人这件事上 你用尽一切办法 可是无论说什么做什么 都无法改变现状,只能选择默默地承受 其实搞定男人并不难 两性婚姻教练蜜儿 倾力打造4纬高段位女子养成术 6个锦囊、7大场景 、 教你看清男人小心思,引导男人更爱你 只需用对方法,就能搞定男人
24节魅力加分的声音修炼课
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500强企业特聘声音教练郭苑洁教你练就好声音,浓缩16年声音培训从业经验,多名高级培训师鼎力推荐
高性商女人才好命
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许多女人遇到过这些困惑: 以前无话不谈,现在却少了谈心的话题 有的时候总感觉他好像有事瞒着我 明明自己都是为他好,他偏偏不听…… 书法是文人的武功,魅力是女人的武功。一段感情需要女人都用心经营、掌握主动权,才能杜绝让男人和幸福离你渐行渐远。 本堂课将会教会你12招女人必备的性商修炼术,带你掌握女人真正的幸福法宝。
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企业培养人才统一思想(独家2)
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孵化 为什么很多企业发展3年5年发展不大? 为什么员工来了2年3年还不能独挡一面? 其核心原因就是老板不会孵化。 孵化就是咱们老板的分身之术 否则咱们老板只有两个结局: 1:要么忙死、 2:要么累死、 企业长大的过程就是内部孵化的过程 所以一个真正的高手绝不会过分的去追求外部扩张,而是研究内部孵化。 一流的团队是一流的老板孵化和培养出来的 团队核心层孵化不出来 老板累死企业也做不大 一个经营高手 从来不会考虑事业做大和发展他只会关注内部的孵化 孵化的核心就是把员工变成当下的自己。 员工没有听不听话的概念只有对咱们服不服 咱们老板要做的就是征服员工。 任何企业永恒不变的核心就是带头干 当一个企业一旦出现吃白饭就是灾难的开始。 何为孵化? 就是把咱们所会的、所学的、传授给我们下属。 说白了就是把员工变成当下的咱们。 孵化就是带着员工复制咱们的成长经历 企业教化 如何落地统一思想? 任何组织任何人只要向前一步都离不开用教化来开路 企业内部无论做任何改革第一步就是教化 任何没有经过教化的改革,都是无效的改革,因为思想无法统一。 所有体制机制的改变,落实的第一步就是教化 教化不到位,一切努力都白费。 当你不懂得教化你的员工,你的股东,你的爱人 收不到你的感觉,你怎么落地? 只有透过教化把你的想法你的点子释放给你的员工。 你让员工入股,你背后的动机是什么? 你让员工承担风险,你背后的动机是什么? 所以说改革的第一步,永远是教化先行。 永远记住一句话话: 没有不好的员工、只有不好的教化 在好的教化下、坏员工也会变好 在坏的教化下、好员工也会变坏 改变员工永远改变的不是行为 而是改变他的思维,思维不改变,行为不可能改变。 小老板靠手段管理员工的行为 大老板用教化改变员工的思维 作为老板站起来能讲,坐下来能聊。 作为一个老板,你都不敢拿起话筒,都不敢站起来讲 你告诉我,你怎么成为一个大老板? 老板要得到什么样的员工就真对他进行什么样的教化。 如何改变员工的思维? 唯一的方式:做教化 在21世纪当老板问自己四个问题 1、我能对我的员工有所教化吗? 2、我能对我的客户有所教化吗? 3、我能对我的合作伙伴有所教化吗? 4、我能对我的家庭孩子有所教化吗? 试问:在这个世界上有哪种力量能够大于改变人思想的力量?
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