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52积极-第52为-永远不用勉强的心态和面容接受任务

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许琼林

许琼林

职场72修为创立者,指出职业素养包含思想导向、工作方法和品行范式三部分,通过修炼诚信、专业、积极、谨慎这四方面来实现。
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职场72修为系列讲座
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《职场72修为》是针对企业人力资源中适应不了企业发展要求的痛点,找出年轻人初入职场时欠缺的关键要素,通过对照,研究众多职场成功者与失败者的正反面案例,以每一位从业者获得人生和职场成功为目标,设定教育场景和教育方式的一种紧贴职场,并有较强操作性的课程。 本课程追求的建设目标,是让修炼《职场72修为》的人完成对自己的价值观、工作动机、个性特征和综合能力等方面的提升与再造。 成为在职场上心态坦然,遇事不慌,眼勤手勤,让人放心的人。 成为在生活上懂得感恩,善待他人,自爱自信,让人信任的人。 这样的人,能够正确掌握职场上的积极与谨慎、进取和妥协的办事原则,在做人上通融谦和,做事上进退有度,长此以往,就可以达到孔子所说的“从心所欲,不逾矩”的境界。
职场72修为系列讲座(积极篇)
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积极,职场发展的推进力。
职场72修为系列讲座(谨慎篇)
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谨慎,职场发展的安全系统。
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12本书教你成为职场精英
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试想,如果职场精英怎么思考,你就怎么思考;职场精英怎么决策,你就怎么决策;职场精英怎么行动,你就怎么行动……那么,你的结果,肯定也就跟职场精英的结果是一样的,那么,你就是职场精英……这也是我们策划出品这堂课的缘起和初心。 这次,我们精选了12本跟职业规划、个人成长相关的书籍,涵盖了个人成长的五个方面,分别是目标管理、深度思考、情绪管理、自控力、高效迭代。 目标管理是让你找到自己的人生目标,《成为》就是一本比较适合的书。米歇尔奥巴马是如何从黑人女孩到哈佛才女,最后又成了第一夫人的,她的故事有很强的参考价值。 深度思考是教你学会思考,不要浅尝辄止,消除认知偏见。《深度思维》《我们如何思维》以及《论证是一门学问》这三本书,就从不同的角度,讲述了关于思维的知识和方法。 情绪是我们最大的敌人,情绪管理就是教你提高情商,消除情绪带来的副作用。《情绪的重建》《内心的重建》就是教你和负面情绪说再见的。 自控力是优秀的人拥有的能力,你也可以拥有,只要你掌握了方法。两本《反本能》以及《极简的力量》可以教你成为一个自律的人。 高效迭代讲的是个人成长的方法论,教你不断升级个人的操作系统,这方面的书籍很多,我们选了《高效迭代》《个体赋能》《硬功夫》三本,都是非常有干货又很落地的书籍。
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好形象打开职场大门
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