员工工作总爱找借口,如何解决呢?

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Jello邵帅

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23岁开始创业,10年人力资源工作经验,3年管理经验。
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平台:拜托啦HR 更多文字内容:关注公众号:拜托啦HR 招聘难是大部分HR在招聘面试工作中常遇到的一个问题,在面对这一问题的时候,很多HR往往会出现不知道从何入手,怎么着手解决的现象。 可以说,在工作中,很多HR都是每天在忙忙碌碌中度过,但是其招聘面试效果却不尽人意,搞得自己身心疲惫,时间长了,就容易出现职业疲倦的现象,这样,就考虑是否需要更换工作。 那么企业如何才能招聘合适的人才呢?给我5分钟,百万级猎头顾问教你提升招聘技巧!
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平台:拜托啦HR 更多文字内容:关注公众号:拜托啦HR 在现有的经济环境下,决定员工的留存对于企业发展存在重要的影响意义,好的员工关系能对企业产生正向积极的导向,有利于提高其工作的积极性和职业的忠诚度,产生长久服务公司的意愿,所以人力资源成为了超越资金、技术、销售、信息的第一大资源。所以围绕人力资源是尤为重要的一块内容。 员工关系管理说实在是一个涉及面较广且专业技术要求全面的模块内容,六大模块中如果对于招聘可以对应猎头,培训对应培训企业,战略、绩效、薪酬挂钩咨询公司的话,员工关系可能只剩下法律事务和精神激励(心理因素)或者与员工沟通企业环境建设这样相关的内容。 那么HR应该如何做好员工关系呢?给我5分钟,千人团队人力资源总监手把手教你做好员工关系和企业文化!
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贻林说 第一季 项目价值提升的艺术
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尹贻林先生,天津理工大学教授,天津大学博士生导师,国家级教学名师,天津理工大学公共项目与工程造价研究所(IPPCE)创始人,天津理工大学造价师培训中心(TCCCE)创始人,英国皇家特许测量师学会资深会员,亚太区工料测量师协会教育组理事,中国建设工程造价管理协会常务理事、副理事长,国家发改委PPP专家库项目管理专业入库专家,国家财政部PPP专家库入库专家,住建部工程管理与工程造价专业教学指导委员会委员,工程造价专业委员会主席,行业学术带头人。2008年北京奥运会天津地区火炬手。2016年创办尹塾智库组织。2017年当选为天津市建设工程造价与招投标管理协会理事长。 2017年7月,【尹塾智库】联合【建审传媒】出品《贻林说》。每日发布一期音频,在蜻蜓FM手机APP搜索‘’贻林说‘即可订阅收听,同期【建审咨询】公号发布音频及文字版。 《贻林说》第一季主题为项目价值提升的艺术---工程造价。本季内容从工程造价的新视角阐述项目价值的表象、内涵及本质,理论性分析项目价值之于项目利益相关者诉求及项目管理绩效的重要性,揭示不同类型的理论、方法、工具提升项目价值的内在机理及实现路径,并在此基础上剖析上述理论方法在典型性案例中的实践应用与效果。
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