
首席经济学家杨德龙的职场进化论
学习精英思维 搞定职场一切
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在处理人情关系时,遵守规则是建立高质量关系的基础。没有规则的关系容易失去边界感,走向畸形。想用人情解决问题意味着不愿遵守规则和付出很多。单方面付出和索取无法形成良性关系。一旦打破规则后再想建立维护自己利益的规则就很难了。年轻时以为做自己喜欢的事很酷,但真正酷的是能坚持做对自己有意义但不轻松的事情。与危险体制相关联会影响命运,因此要学会避免与这些人产生关系并切割空间。发脾气只是提醒他人分寸和边界感,并非完全没有脾气代表没有原则、底线和界限。


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