培训师职业宝典 |授课技巧

培训师职业宝典 |授课技巧

主播:曹大嘴
+:幽默营销(汉语拼音) 授课15年,商业讲师曹大嘴 分享他价值百万的宝贵授课经验! 培训行业大咖,年课量230天的金牌老师带你入门! 教你行业潜规则、传授培训技巧、帮助小白快速成为名师!

为啥培训师职业这么吃香?

 时间自由  | 自由职业,能兼顾家庭和事业。

 财富自由 |  日入破万!年薪百万不是事儿。

 身心自由  | 远离职场斗争,边全国讲课边旅游。

那么HR、职场、培训机构、企业老总、高管该如何转型当讲师?

请听中国实战派营销培训大师曹大嘴老师分享他的宝贵经验!

大嘴是谁?

曹大嘴,原名曹恒山,从警察辞职10年创业,转型培训授课15年,为600多家企业实施1500场次培训,南通理工创新创业学院副院长,国家高级注册培训师,二级心理咨询师,美国NGH催眠师,《鱼塘式营销》《享受拒绝》《林妹妹升职记》《谁懂客户谁拿订单》等8本畅销书作者。

百度搜索【曹恒山】或【曹大嘴】(直接点击进百度)都能找到大嘴老师的介绍。

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曹大嘴

曹大嘴

授课18年的资深营销培训师
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电话邀约与销售技巧
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电话邀约技巧,开场常犯的6个错误,开场话术,成交话术示范,案例分析 学习讨论+:幽默营销 (汉语拼音)
销售技巧-解除客户抗拒
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曹大嘴老师为中国著名实战营销培训师,授课15年,为1600多家企业实施培训,有丰富的销售培训经验。为畅销书《享受拒绝》《鱼塘式营销》等8本著作的作者。 课程介绍:销售过程中难免会遇到客户的各种抗拒和直接拒绝,本系列课程就是引导销售员如何调整心态,积极面对拒绝,把挫折当作自己锻炼的机会,把拒绝转换为机会,以及如何巧妙解除客户抗拒,获得成交的技巧。
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企业培养人才统一思想(独家2)
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孵化 为什么很多企业发展3年5年发展不大? 为什么员工来了2年3年还不能独挡一面? 其核心原因就是老板不会孵化。 孵化就是咱们老板的分身之术 否则咱们老板只有两个结局: 1:要么忙死、 2:要么累死、 企业长大的过程就是内部孵化的过程 所以一个真正的高手绝不会过分的去追求外部扩张,而是研究内部孵化。 一流的团队是一流的老板孵化和培养出来的 团队核心层孵化不出来 老板累死企业也做不大 一个经营高手 从来不会考虑事业做大和发展他只会关注内部的孵化 孵化的核心就是把员工变成当下的自己。 员工没有听不听话的概念只有对咱们服不服 咱们老板要做的就是征服员工。 任何企业永恒不变的核心就是带头干 当一个企业一旦出现吃白饭就是灾难的开始。 何为孵化? 就是把咱们所会的、所学的、传授给我们下属。 说白了就是把员工变成当下的咱们。 孵化就是带着员工复制咱们的成长经历 企业教化 如何落地统一思想? 任何组织任何人只要向前一步都离不开用教化来开路 企业内部无论做任何改革第一步就是教化 任何没有经过教化的改革,都是无效的改革,因为思想无法统一。 所有体制机制的改变,落实的第一步就是教化 教化不到位,一切努力都白费。 当你不懂得教化你的员工,你的股东,你的爱人 收不到你的感觉,你怎么落地? 只有透过教化把你的想法你的点子释放给你的员工。 你让员工入股,你背后的动机是什么? 你让员工承担风险,你背后的动机是什么? 所以说改革的第一步,永远是教化先行。 永远记住一句话话: 没有不好的员工、只有不好的教化 在好的教化下、坏员工也会变好 在坏的教化下、好员工也会变坏 改变员工永远改变的不是行为 而是改变他的思维,思维不改变,行为不可能改变。 小老板靠手段管理员工的行为 大老板用教化改变员工的思维 作为老板站起来能讲,坐下来能聊。 作为一个老板,你都不敢拿起话筒,都不敢站起来讲 你告诉我,你怎么成为一个大老板? 老板要得到什么样的员工就真对他进行什么样的教化。 如何改变员工的思维? 唯一的方式:做教化 在21世纪当老板问自己四个问题 1、我能对我的员工有所教化吗? 2、我能对我的客户有所教化吗? 3、我能对我的合作伙伴有所教化吗? 4、我能对我的家庭孩子有所教化吗? 试问:在这个世界上有哪种力量能够大于改变人思想的力量?
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