79.79.富爸爸解读: 组织团队

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财务自由欧爸

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我们要影响一亿人读书,10万个家庭实现财务自由和身心健康!一起来吧,欢迎您成为我们的社群合伙人。
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人性的弱点-卡耐基
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人性的解读,欢迎V-武留伞另思武思尔妻,我们读书社群内容的核心是时间自由,财务自由,心灵自由,家庭幸福,承担社会责任的全方位平衡人生!欢迎V-伍陆叁零肆伍肆贰柒,我们强调成功是积累的,成长是复利的,能力是可以可以训练的!当你喜欢我们的文化,一定会成为我们的社群合伙人!
富爸爸穷爸爸:财富自由之路演讲
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提供实现财富自由的途径微喔-武留三另思武思尔妻,真正的财务自由是什么? 财务自由,就是当你不工作的时候,也不必为金钱发愁,因为你有其他渠道的现金收入。当工作不再是获得金钱的唯一手段时,你便自由了。可以有足够的金钱、时间去做自己真正想做的事情,例如说:旅游、摄影、写书、或者参与公益事业。 本专辑帮助人们实现在家庭,生意,人际关系,健康,心理,精神六个生活的主要方面都得到平衡协调的发展。 我们要用15年的时间影响一亿人读书,1000个家庭实现财务自由!一起来吧!
人性的弱点【卡耐基】
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教你了解人性,微喔-武留三另思武思尔妻,世界成功学第一书,戴尔·卡耐基成功学教育全书之一!世界上最畅销、最经典、最实用的为人处世参考书。欢迎V-伍陆叁零肆伍肆贰柒,“成人教育之父”戴尔·卡耐基的思想精华和最激动人心的内容,帮助你解决你所面临的最大问题:如何在你的日常生活、商务活动与交往中与人打交道,并有效地影响他人;如何击败人类的生存之敌——忧虑,以创造一种幸福美好的人生。
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节目详情

# 团队使命与技能配合

# BI三角形企业构建

# 免费工作与团队投资

# 团队技能互补要求

# 成员筛选与时间考验

# 六个月团队磨合期

# 领导力与使命配合

# 企业创建核心要素

# 团队成员贡献标准

# 组织团队关键步骤

在构建企业团队时,团队使命与技能配合是核心基础。投资者需明确团队成员贡献标准,涵盖现金销售、法律系统、产品发展等领域,并通过团队技能互补要求确保创意转化为资产。金智丽强调,需警惕以求职为目的的成员,避免因成员象限错位(如S象限与B/I象限冲突)导致后期运营问题。
组织团队关键步骤需结合时间考验。建议设置六个月团队磨合期,验证成员是否具备相同的使命感和人生观。沙伦提醒避免急于承诺利益分配,而应通过实践合作筛选真正契合者。免费工作与团队投资是BI象限创业者的典型特征,体现对使命的长期投入,而非短期薪资回报。
BI三角形企业构建需分阶段完成。外部条件需优先满足领导力与使命配合,再建立内部系统。案例中,曾因成员未通过免费工作考验(如索要报酬)暴露其象限不符,印证了成员筛选与时间考验的必要性。最终,企业成功依赖于使命、技能、领导力共同构成的企业创建核心要素,需持续优化团队动态以适应发展需求。

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12本书教你成为职场精英
12本书教你成为职场精英
试想,如果职场精英怎么思考,你就怎么思考;职场精英怎么决策,你就怎么决策;职场精英怎么行动,你就怎么行动……那么,你的结果,肯定也就跟职场精英的结果是一样的,那么,你就是职场精英……这也是我们策划出品这堂课的缘起和初心。 这次,我们精选了12本跟职业规划、个人成长相关的书籍,涵盖了个人成长的五个方面,分别是目标管理、深度思考、情绪管理、自控力、高效迭代。 目标管理是让你找到自己的人生目标,《成为》就是一本比较适合的书。米歇尔奥巴马是如何从黑人女孩到哈佛才女,最后又成了第一夫人的,她的故事有很强的参考价值。 深度思考是教你学会思考,不要浅尝辄止,消除认知偏见。《深度思维》《我们如何思维》以及《论证是一门学问》这三本书,就从不同的角度,讲述了关于思维的知识和方法。 情绪是我们最大的敌人,情绪管理就是教你提高情商,消除情绪带来的副作用。《情绪的重建》《内心的重建》就是教你和负面情绪说再见的。 自控力是优秀的人拥有的能力,你也可以拥有,只要你掌握了方法。两本《反本能》以及《极简的力量》可以教你成为一个自律的人。 高效迭代讲的是个人成长的方法论,教你不断升级个人的操作系统,这方面的书籍很多,我们选了《高效迭代》《个体赋能》《硬功夫》三本,都是非常有干货又很落地的书籍。
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