郑功成-从共同富裕视角推动医疗保障高质量发展

只有系统性提高用工管理水平，才能最大限度降低法律风险。 《企业管理层十大用工秘笈》从劳动者入职到离职为时间轴，系统阐述企业用工十大方面，主要包括试用期考核、劳动合同管理、规章制度、社保与公积金、休假与请假管理、绩效考核与薪酬管理等内容。 如果您是管理者，能够全面提高用工管理水平，如果您是创业者，能够为您在公司设立的初期防范用工法律风险提供支持。如果您是劳动者，能够降低和化解职场风险与危机。

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面对三十而立的人生关口，我们是否还可以说：我很年轻！遥望明天，我们是否有信心成为父母和孩子的真正依靠?每个80后都想能依靠自己的本领独立承担起自己应该承担的责任，结果却发现自己对未来充满恐惧，“三十而立”仿佛变成了“三十而栗”！怎么办? 本书针对80后工作和社会生活中的困惑与迷茫，探讨了80后该如何自救，如何明确人生的奋斗方向，并尽快找到理想与现实的平衡点，创造出属于自己的一份天地。

请切记，埋头苦干不等于功成名就，搞懂对方心里想什么才是致胜关键！帮助你得以轻松解读他人想法，做的比他想要的更好！

家具行业自身品控专家，主要从事家具设计与制造领域的相关教学和研究，主持并完成制定国家和行业标准6项，参与制定十多项。在全行业内完成培训和讲座200余场，在推进企业实施精益生产和应用工业工程，以及指导企业实施家具定制模式和数字化制造方面取得了一定的成果。

马忆南北京大学法学院教授，全国妇联执委。 针对婚姻家庭纠纷的一些热点问题、疑难问题，结合《婚姻法》及司法解释、最高人民法院的裁判案例做了详细的解读。

职场凛冬将至，你拿什么养活自己？

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"最近应酬减少，终于松了一口气； 与别人在一起时很不自在； 有人说我“熟了以后性格就完全不一样了”…… 有这些表现的你，很可能是“隐性内向”者。 本书作者提出一个新的概念——“隐性内向”，它区别于传统意义上的内向型性格。一些人看起来善于交际，但往往会在人际交往中感到勉强和疲惫，需要独处来恢复内心的能量。 本书介绍了“隐性内向”者的行为和心理，列举了“隐性内向”者不善于应对的11个场景，并逐一提出了解决方案。 除了“隐性内向”者，外向型性格的人也可以通过本书了解“隐性内向”者的心理和行为，从而更好地与之相处。"