修炼值得信任的个人IP,销售业绩提高300倍

修炼值得信任的个人IP,销售业绩提高300倍

根据美国销售联谊会统计:70%的人之所以从你那购买产品,是因为他们喜欢你、信任你和尊敬你。因此,要使交易成功,信任不但是最好的策略,而且是唯一的策略。 同时,这个销售人员调查也表明,优秀销售人员的业绩是普通销售人员业绩的300倍的真正原因与长相无关,与年龄大小无关,也和性格内向外向无关。那销售业绩到底与什么有关啊? 调查表明:只与你如何做人,如何做一个诚信之人息息相关。一旦这个信任体系建立起来,客户就是你的忠实粉丝,你卖什么都游刃有余。构建你和客户的信任体系,也就是修炼你在客户心中的个人IP。 如何修炼成值得信任的个人IP呢?!在未来的课程里,我们会手把手教会大家。
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微营销老师妞子

微营销老师妞子

具有20年销售经验,15年互联网运营经验。2015年受邀新华保险,通过线上线下为新华保险十万业务员做微营销技巧相关培训。
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微信销售实战技巧
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基于十余年优秀的销售业绩,以及十年互联网运营经验,妞子老师总结了一套行之有效的微营销方法。目前,经过对10万+销售人员的线上培训,妞子老师的微营销方法已日趋完善。本次微信营销课程将分为八节课,将从如何设置自己的头像、加粉 ------一直讲到如何组建能够帮你完成销售的微信群。
温故知新,妞子老师微信实战心法
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这套关于微信销售的课程是基于我2017年的微营销课程的迭代升级版,微信销售在这几年发生了一些变化。我重新梳理,修正了实战过程中一些不合适方法,把新的、更适合销售人员的方法做了补充。 修正这次的课程时,我的内心有一个目标:希望这套课程能给更多的销售人以启发,哪怕您觉得其中的一句话或者一个方法能适用您和您的销售伙伴,也是好的。
妞子老师读书会
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新生代员工管理秘诀
新生代员工管理秘诀
随着90、95甚至00后涌入职场,这些职场年轻人的种种“不靠谱”行径,在网上引发了广泛且持续的热议。他们张扬个性、重视个人意愿,敢于对管理者说“不”,这与以往职场人的表现截然不同。面对这些充满个性的新生代员工,过往的管理经验统统失效,管理者们也束手无策。那么问题来了,现在的年轻人,到底怎么管? 不可否认,新生代员工个性鲜明,创造力极强,深受多种文化熏陶,可塑性极强,这给传统管理模式带来极大的挑战。而当两者相“撞”时,频繁的离职与跳槽是新生代员工给予的惯常反应。我们应该尊重新生代员工的差异性,要学会引导,使其成为企业的新动力。 新生代员工的管理成为团队管理的重要课题,是由新生代员工所代表的文明传承模式的本质所决定的。虽然新生代与前辈们的代沟不断地扩大,看起来似乎不可逾越,双方的冲突也更为激烈,演变为令管理者措手不及的管理难题,甚至出现听闻90后、95后甚至00后色变的局面……但即使这鸿沟再宽阔,新生代员工管理也是有章可循的。 本专辑内容节选自林本冬老师书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》部分内容,林本冬老师依托国内外管理学经典,三年来遍访100家名企,深入200多家中小微企业调研,并与新生代员工促膝长谈,终于总结出简单易学,切实有效的管理方法,并集结成书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》。本书包含近100个企业管理的真实案例,为你提前规避管理“雷区”;华为、腾讯、星巴克等世界名企一线管理经验首度公开,给你一线管理者的新生代员工带队经验;还原真实工作场景,在具体环境中解决具体问题,不空讲理论,直接给你解决问题的方法。 本专辑借鉴和吸收了现代知名企业中许多领先的管理实战经验,同时结合先进的心理学管理理念,从企业管理实际出发,结合大量鲜活案例从不同方面将90后、95后、00后新生代员工管理实际操作方法作了简单实用的精辟分享。期待本专辑能为企业老板、各级管理者、精英人员带来实实在在的帮助。更多精彩+V:linbendong99。
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