商业秘密篇part 3. 防止核心员工跳槽带走商业秘密的措施有哪些

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【郑俊雅简介】 1.《网络营销168招》作者。 2.《郑俊雅网络营销心法》作者。 3.乐播者公司创始人。 4.特训网创始人。 5.先后指导过亚洲陶瓷、百陶集团、辛发亭、韩芭莎等数百家企业的网络营销工作。 6.先后在中央人民广播电台、广东省互联网大会、深圳房地产交易会等平台分享过互联网运营经验。 7.音乐作品：《美好华年》、《梦回盛唐》、《二十年来你还好吗》、《红海湾的星空》和《白沙往事》等。 8.文学作品：《从番职出发》、《最高的不是舞台》 【乐播者简介】 乐播者，在互联网上快乐播种真善美。 乐播者，相信互联网的根本是心灵的真善美。经营互联网的本质，就是广结善缘。 乐播者，以长远心经营互联网，不计较一时。只要当下所做的事情，对于未来五年、十年、二十年甚至一百年有意义、有帮助，那么，就值得倾注心力去付出和完成。

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随着90、95甚至00后涌入职场，这些职场年轻人的种种“不靠谱”行径，在网上引发了广泛且持续的热议。他们张扬个性、重视个人意愿，敢于对管理者说“不”，这与以往职场人的表现截然不同。面对这些充满个性的新生代员工，过往的管理经验统统失效，管理者们也束手无策。那么问题来了，现在的年轻人，到底怎么管？ 不可否认，新生代员工个性鲜明，创造力极强，深受多种文化熏陶，可塑性极强，这给传统管理模式带来极大的挑战。而当两者相“撞”时，频繁的离职与跳槽是新生代员工给予的惯常反应。我们应该尊重新生代员工的差异性，要学会引导，使其成为企业的新动力。 新生代员工的管理成为团队管理的重要课题，是由新生代员工所代表的文明传承模式的本质所决定的。虽然新生代与前辈们的代沟不断地扩大，看起来似乎不可逾越，双方的冲突也更为激烈，演变为令管理者措手不及的管理难题，甚至出现听闻90后、95后甚至00后色变的局面……但即使这鸿沟再宽阔，新生代员工管理也是有章可循的。 本专辑内容节选自林本冬老师书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》部分内容，林本冬老师依托国内外管理学经典，三年来遍访100家名企，深入200多家中小微企业调研，并与新生代员工促膝长谈，终于总结出简单易学，切实有效的管理方法，并集结成书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》。本书包含近100个企业管理的真实案例，为你提前规避管理“雷区”；华为、腾讯、星巴克等世界名企一线管理经验首度公开，给你一线管理者的新生代员工带队经验；还原真实工作场景，在具体环境中解决具体问题，不空讲理论，直接给你解决问题的方法。 本专辑借鉴和吸收了现代知名企业中许多领先的管理实战经验，同时结合先进的心理学管理理念，从企业管理实际出发，结合大量鲜活案例从不同方面将90后、95后、00后新生代员工管理实际操作方法作了简单实用的精辟分享。期待本专辑能为企业老板、各级管理者、精英人员带来实实在在的帮助。更多精彩+V:linbendong99。

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