第六讲 HR如何应对劳动者的经济补偿 (下)

【适用】自学考试 【课程代码】06089 【教材信息】《劳动关系》 科学出版社 2016年版 程延园

2018年新大纲，助理会计师考试，经济法基础音频复习资料。

2017年众合学习包配套课程之专题讲座系列——李佳讲行政法 众合教育行政法老师：李佳：中国政法大学行政法学博士。独创司考“形象记忆法”，将复杂而抽象的理论具体化。

2017年众合学习包配套课程之课堂笔记系列——行政法 众合教育行政法老师李年清：中国政法大学宪法与行政法学博士，福州大学法学院教师。善于把博大精深的行政法知识用故事的方式准确、幽默地传授给学员。

【V 13207368 免费送视频版课程与学习计划】

适合牙科老板学习，也适合牙科员工学习。

2017年众合学习包配套课程之专题讲座系列——陈璐琼讲理论法学 陈璐琼：北京大学法学博士，自创“司考通关三大铁律”，其独特的答题技巧让考生轻松突破卷一卷四低分瓶颈。

本节目根据2010年发布的《涉外民事关系法律适用法》录制。【法律有声计划】是云律声的公益项目，我们旨在将法律、法规、司法解释等法律类文件有声化，为有需要的法律学习者提供免费、无障碍、便利的学习方式。欢迎各位听众点播，目前接受点播的范围包括：法律、司法解释、行政法规三类。点播申请通过后，会告知您预计发布节目的日期。

【适用】自学考试 【课程代码】00318 【教材信息】《公共政策学》 高等教育出版社 2010年版 宁骚主编

定标准做流程靠系统 有监督有执行有奖罚 《只有认知的突破，才会有真正的成长》 海鹰老师微信18127812883（希望能够帮到你） 当遇到问题的时候，不要一个人琢磨，学会问人，实际上99%的问题都有标准答案 中小企业落地管理三板斧： 第一、组织管理系统落地 第二、企业文化系统落地 第三、人才孵化系统落地 雇佣制： 老板雇员工来打工，给员工底薪+提成发工资的形式、员工想的是老板多给我发点工资，我少干点活。 老板每天想的是我少给员工发点工资，员工多干点活、始终是对立的。 雇佣制的三大弊端： 弊端一：老板和员工不是一条心。 弊端二：员工的积极差，忠诚度低。 弊端三：员工在公司就做一个累积，积累经验，积累人脉，积累资金，积累到一定程度就出去找一个更大的平台，或者出去单干，直接成为你的竞争对手！ 一、雇佣关系 （就是让员工给老板干） 雇佣制关系不改革，人才永远留不住： 原因有三： 1、员工和老板永远不是一条心 2、没有员工愿意帮老板一辈子打工 3、工资涨积极性不涨，涨工资永远没有到头的时侯 二、合作关系 （就是老板打造一个平台让员工给自己干） 如何打破雇佣关系进入合作关系： 落实：分权、分利、分风险 企业管理三大道： 如何授权？ 给员工做到定职，定岗，定责定位，让老板先解脱出来。 如何分利？ 透过利益分配，让员工拿他所干，干他所拿，创造价值最大化，双方共赢。 如何分风险？ 透过中高层风险一体，让中高层跟企业风雨同舟命运共同体。 提高管理效率六大核心： 第1定标准第2定流程第3有系统 同时做到跟进： 第1：有执行第2：有监督第3：有奖罚、 企业分配系统： 基层落实提成加分红、系统 中层落实期权加极差、系统 高层落实身股加银股、系统 部门不同如何分配？ 价值不同如何分配？ 淡季旺季如何分配？ 财务不透明如何分配？ 企业亏损期如何分配？