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老板为何身边没有心腹？ 为什么老板每天最忙最累？团队与老板差距越来越大？ 为什么老板为员工付出很多，身边却没有以个心腹？ 零售团队为何状况百出？ 为什么优秀的员工无法复制? 为什么80%的人天天忙碌却只创造20%的业绩? 为什么零售团队迟迟无法变成强大的制胜军团? 为什么企业总是不断招人，裁人，却仍然无法建设零售团队? 企业因何难以扩张? 为什么企业很难爆发式的快速增长? 为什么客户总在开发？却也总在流失？企业缺少安全感? VIP客户总是无法开发到极致，难以实现企业利润稳定持续增长? 为什么企业每年都在设定目标，可是到了年末总感觉达成目标的希望渺茫?

人才管理 为企业基业长青保驾护航 一个方向清晰的企业家 一种强竞争力的文化 一群誓死追随的人 一支战无不胜的团队 一套共赢共享的机制 一套人才经营综合解决方案 企业人才经营现状诊断 让企业更明确发展未来，并能运用更有效的方法实现目标 完成了企业人才规划、企业发展战略的承接，从战略制定至分解 从而制定出企业人才规划 制定企业愿景、使命、价值观、发展规划及组织架构 选、育、留、裁、接 梳理并量化各岗位的分工及工作职责 制定清晰的员工晋升路径及晋升标准 建立内部培训体系，提升员工岗位胜任力 制定清晰的用人标准，拥有标准化招聘流程 建立科学并具有激励性的薪酬体系设 人才战略落地 通过人才战略落地16步骤，制定出企业人才综合解决方案 直面解读落地过程中的人才经营5大误区 强化人力资源六大硬功夫，辅助工具落地