9.超越智商卓越从情商开始

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在充满不确定的生活中，我们同样还要面对工作上所带来的各种难题，“容易点儿”在今天是一种祝愿，在未来我们希望是一种能力，有方法的将工作化繁为简，崔璀2023年开年演讲，洞察职场中的各种难题，通过工作观、职业观、管理观，为职场人群提供解法，让工作为生活滋养，让2023容易点儿。

面对三十而立的人生关口，我们是否还可以说：我很年轻！遥望明天，我们是否有信心成为父母和孩子的真正依靠?每个80后都想能依靠自己的本领独立承担起自己应该承担的责任，结果却发现自己对未来充满恐惧，“三十而立”仿佛变成了“三十而栗”！怎么办? 本书针对80后工作和社会生活中的困惑与迷茫，探讨了80后该如何自救，如何明确人生的奋斗方向，并尽快找到理想与现实的平衡点，创造出属于自己的一份天地。

这是一部屡试不爽的职场生存法则 · 抖音爆火畅销书，樊登等名人推荐 · 解决你路上遇到的各种「为人处世」问题 · 知识化、生活化和趣味化提升交际能力和说话水平 《口才三绝》 会赞美：好人缘都是夸出来的 会幽默：跟任何人都聊得来 会拒绝：别让不好意思害了你 古有诸葛亮舌战群儒，今有马云6分钟拿下2000万美金融资。 时代在变，好口才改变世界的脚步从未改变。 《为人三会》 会说话：交流技巧很重要 会办事：灵活转换做事的思路 会做人：学会分享与感恩 智商决定你的下限，情商决定你的上限。 说话、办事、做人这三件法宝，决定了你所能抵达的高度。 《修心三不》 不生气：人生不能输给心情 不计较：别跟自己过不去 不抱怨：营造好人气 没有人一辈子都辉煌，也没有人一辈子落魄，关键是我们用怎样的心态去面对。 只有不生气、不计较、不抱怨，才能走得更长远。

为什么90/00后说话听不懂？为什么90/00后做事不专注？为什么90/00后行为很随性？解读新生代员工，为管理者排忧解难。优化新生代员工管理，为企业构建人才梯队。通过对新生代员工管理的探究，采用先进的工具和数据分析方法。让管理者一学就会、一会就用，共同提升管理者和新生代员工的工作绩效。

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职场生涯中，无论是新人报道、初出茅庐还是精英领域都不会一帆风顺。 面对层出不穷的职场“绊脚石”，三位职升主播以几十年职场选人、用人、管人经验，为你揭秘那些老板和同事不会教你的、公司的HR不好跟你讲的、传统培训课程里你无法找到的职场锦囊。 从职业目标定位、职场人际关系、职业能力提升、职场品牌塑造四大板块切入，助你在解决职场困惑的同时，提升个人价值和职场竞争力。 看看这些熟悉的场景： 下属越级汇报，该不该站出来？ 完蛋，突然被边缘化了，谁能帮我？ 本来以为快要晋升，突然换了老板，晋升的机会给了别人； 想和老板谈涨薪，怎么亮出我的优势又不显得很重“钱”； 遇到不好相处的同事，给我穿小鞋； 自认为情商不低，可和其他部门配合怎么总觉得大家不配合，工作难推进； 老板急脾气，当众批我很尴尬，怎么破？ 这一系列的疑难问题，你一定也遇到过，也或许正在经历。要相信，你“水深火热”的焦虑，也是其他千万职场同伴的焦虑，我们的导师会一一破解你们的焦虑，用最智慧的方式，为你的职业生涯助一臂之力。

我们每天都要与各种各样的人相处、互动,同样一件事情， 有的人处理起来，让人舒服又让人乐于接受。 而有的人则让人心生抗拒，尴尬而又疏离， 所有“关系不和谐”背后的原因归为以下三点： 1.不懂自己—不了解自己真实的性格类型 2.不懂他人--不懂他人行为背后的动机与原因 3.不懂沟通--不会与不同性格的人打交道 人与人之间相处的好不好， 与对错无关，却与每个人洞悉他人性格的能力息息相关！