（11）给你一个努力的理由

全天下首档专门为白领打造的职场养成类节目“闭眼骂老板”！我们不做员工的传话筒，我们只做员工的领路人。

本讲座的主要内容探讨的无外乎家国天下，大到治国兴衰，小到市井民情，解决的都是你我他怎么和合相处，如何在世界立足，怎样适应激烈竞争的社会等现实问题。志在把古圣先贤的语录转化为适合当今年轻人理解接受的价值观，生活观，世界观，未来是年轻人的，他们会是家庭的支柱，是企业的精英，是国家的栋梁。文化差异，时代变革所产生的鸿沟终要弥合才能前行中不至于迷失方向。

每天一个职场小知识，少一个职场小白，多一个职场达人。

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自考必备

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到底是什么样的课程体系，竟让一个毕业了7年的非消防专业的小白， 也能一次拿证？ 是因为他付出了足够多的时间、精力在专业书籍的学习上？ 还是他解锁了只有学霸才能掌握的“记忆神器”？ 都不是---- 源于这个完善的课程体系，通过长期的课程研发和不断改版测试，秉着“我们多做，让学员少做”的原则。尽我们最大的能力打造课程效果，做到让学员少花心思，少花精力尽可能的不用看书，不做笔记?一次拿证。

这套课程主要内容改编自最经典的励志书籍《世界上最伟大的推销员》，这本书籍曾经激励无数人在职场中奋斗，罗亮老师本人也深受此书的影响，这套音频课程共30集，每集都关注1个小主题，每集6-10分钟，以充满正能量的内容和轻松愉悦的音乐激励我们内心，让我们有机会通过反复聆听罗亮老师这套音频课程，改善我们的心智模式，增强自信心和紧迫感，培养坚韧不拔的意志力。

都说机会是留给有准备的人，对于各行业的HR来讲，特别是在招聘前期，更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率，扩大人员贮备量？本期课程，跟着老师的课程，一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀！（注：如想询要本期课程PPT，请添加“班长-橙小懵”：chengxinhutong）‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景（快消、咨询、通信）； 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型； 〓 对人力资源行业有深入理解，擅长人力资源业务逻辑解析； 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例：《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 （1） 需求收集（2） 核薪（3） 渠道 （4） 简历筛选（初）（5） 预约候选人（6） 面试设计（7） 面试评价&反馈（8） 背景调查（9） OFFER 发放（10） 新人存活（11） 试用期管理 〓 3、招聘需求 （1）需求从那里来？ （2）需求的依据是什么？ a. 年度招聘计划（如果没有做计划怎么办？） b. 工作分析 （a） 定义 （b）方法 （c） 输出（职位职级、岗位说明书） （3） 不合理的需求怎么办？ （4）案例：招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 （1）企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 （2）内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 （1） 原则（2） 维度

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