求职面试篇(二)

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经典外国童话故事

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神秘古国的文明之光
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特洛伊真的存在吗?谁是迈锡尼人?入侵还是内乱?晏绍祥教授做客微讲堂,为您详细讲解。
晚清那些人和事
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一代天王洪秀全,一个想做耶稣的弟弟,想做皇帝,又想做一个大男人的人,他完全不具备带领中国走出中世纪的精神力量,他脱离现实的梦想,只是打着上帝拜上帝的旗号,而纵情声色过了一把人生的瘾出了一口鸟气。李扬清以自己对晚清中外关系的独到见解,从洪秀全的细节故事出发,为你讲述从未听过的奇闻怪论。
苏岑说红楼,大观园里的女人们
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薛宝钗攻克林黛玉的心理战术:取得对手的信任靠什么;最会花钱的薛宝钗:钱买来了好名声,却买不到好感情;责任背后的辛酸:宝钗是最佳都市白领代言人!
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招聘前你需要掌握的5个秘诀
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都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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