
澳洲遇上加拿大
一个在加拿大,
一个在澳大利亚,
我们的生活漫谈。
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一位中环HR朋友告诉我:香港投行、券商、主流银行90%以上用AI系统筛简历,大半港硕简历根本没到真人手里就被淘汰了。
更扎心的是,简历一旦出现“勤奋好学”,机器直接扣分。为什么?AI判定这个词意味着“实操经验不足、需要公司花时间带教”。竞争者都是会CFA、会DCF建模的港硕,企业为什么要选一个“愿意学”的人?
正确做法:不说空话,匹配岗位关键词,用数据说话。拆解JD,把数据分析、Python、财报分析等关键词写进简历。用STAR法则(情景+任务+行动+结果)描述经历,把量化结果写最前面。
给港硕三点建议:删掉空泛套话;投不同岗位前拆解JD关键词;别套模板,突出差异化优势。细节决定成败,别让无效话术埋没真实力。


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