非必要说NECESSARY
【非必要说NECESSARY】由心理咨询师和设计师共创的播客，同时拥有多年500强大厂经验，在这里我们想跟大家分享生活观察，探讨心理学，说说影视综艺，吃一吃普罗大众之瓜。
看似非必要，似乎又有点必要，看似无用方为大用。
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29
26期
【心理咨询】第209位《工作是为了生活》
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主播信息
刘振金
微博@人在深圳 街拍博主，心理咨询师。
关注我，听百态人生。
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作为一名心理咨询师，这是我的一些咨询记录。 真实的心理咨询，一直在与时俱进。 决定跟我聊前，先点进来看看，点进来，往下划，有一半跟我聊过的，都已写下来了，如果能帮到你，那就最好了。看了还没解决问题，再私信我跟我联系。当事人写出来需要勇气，我写出来也花了时间精力，我希望通过这些努力，让它有更广大的意义。 2023年我成立了自己的心理咨询工作室。心理学是一门实践性的科学，实践出真知，事实上，实践也是每个心理咨询师面临的最大的门槛。而我每天都在实践，我有长期大量丰富的实践，把人作为探究的主题，把聊天当做职业和乐趣，每天都在进行着，一直与时俱进着—— 1、街拍了11年，拍了3600多人，专栏【人在中国】，看看我拍过的人、阅过的人心。 2、咨询4年了，咨询200多人了，累计的咨询时长1200多小时。 什么样的事情都可以跟我聊，工作、生活，一时的困惑、长久的心结、突发的困境、两难的选择。我聊过的人多，我想我能做的，首先是能共情，有同理心，但我也不会只站在你的立场上看问题，我会提供多个角度帮你分析供你参考。我聊过的人多，有一定的广度，而且是一而再再而三的实践，这是宝贵的阅历和经验。好比是个登山者，我走过这座山上的每一条路，遇见人问路，我能提供的就是这种帮助。 需要的请私信我，加我微信预约时间： 微信语音通话聊：400元/小时 面询，仅限深圳：800元/小时 这是个一对一的服务，是个私密的咨询，你不需要告诉我你是谁，我也会按你的要求保守秘密。 聊得人多了，我有个发现：很多人面临的问题，不只是心理层面的问题，按照传统的做法，如果仅从心理学的角度出发，可能是事倍功半的。这时候他需要的，是丰富的阅历和不同的视角，是对人多面性的了解和对人性人心、人情世故的洞察，当你把这些给到他，他自己就能想明白，并且找到解决方法。 事实上，很多来跟我聊的，一开始只提到表面的问题，跟我聊的过程中才发现深层次的原因，也意识到这才是解决问题的根本，这是一种较为普遍的状况，也是我的心理咨询服务最有价值的地方。 “世事洞明皆学问，人情练达即文章”，如果你需要这样一位咨询师，阅人特别多、阅历比较广、实践经验丰富、对人性人心有较为深刻的理解、对人情世故的发展规律有一定的洞察，就来找我吧。心力量，是我工作室的名字，我希望你跟我聊完，自己能找准方向，内心会更有力量。 刘振金 心力量心理咨询
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微博@人在深圳 的音频版，给喜欢听书的读者。 “人在深圳”是个人文项目，始于2014年，我在街头随机采拍陌生人，听他们讲自己的故事和心声。拍了11年了，拍了3600多人了。主要在深圳拍，深圳之外，拍过香港、北京、武汉、长沙、广州、海南、上海、杭州、东北、成都、重庆、福建。疫情三年，马不停蹄，又拍了湖北、甘肃、新疆、江苏、天津、广东、澳门、河南……未来也会去到更多的地方拍摄。 拍了11年了，走了半个多中国，那么多人，萍水相逢、素昧平生，就把心里话讲给我听，这一份份信任，渐渐让我有了一种使命感——我希望能拼凑出一张地图，一张中国的人文地图，茫茫人海、芸芸众生，这里有形形色色的人、像你我一样的人，一张张生动的面孔、一个个鲜活的人生，有生活的意味、人生的况味，有时代的脉搏、社会的温度。 关注我，看百态人生。人生、社会是门学问，了解社会了解人。看看别人的生活，想想自己的人生，希望你能从中获得温暖、启发、智慧和力量。
节目详情
【心理咨询】第209位《工作是为了生活》
2023年2月19日，做心理咨询满一周年时，我写过一个总结：
《咨询第一年，总结和发现》
总结了来找我咨询的人当中的一些共性，其中第15点提到：
“15.有很多来跟我聊的，一开始只提到表面的问题，跟我聊天的过程中才发现深层次的原因，也意识到这才是解决问题的重点和根本。这是一种较为普遍的状况，我觉得也是我的心理咨询最有价值的地方。”
她就是。一开始她的问题是：工作占用了太多的时间和精力，影响了正常的生活，我该怎么办？但是咨询时当我了解了她的情况后，我告诉她：工作能给你带来什么？工作是为了什么？当我们聊明白想明白这个问题，你提的这个问题才有答案，你提的问题也就迎刃而解了。
其实这是一个很普遍很有代表性的问题，之前咨询我的人还是比较多的，专门写出来的有以下两位：
第86位《如何看待、对待自己的工作？》
这位跟你同年，都是1988年的，也是研究生学历，做的工作跟你也一模一样。
第92位《工作是为了什么？》
1、你要先学会欣赏自己，才有可能让别人欣赏你。
你写得真好，忠实记录。我们一气儿聊了5个小时，你边聊边记录，咨询完又完善补充，居然准确完整地记录了这么多内容，都是关键的重要的对你有用的点。看到你写的这些内容，一下子就看到了我们这次咨询的成果，说明你都get到了，真好！
我就跟你说了嘛，你本科和研究生都是学物理的，逻辑思维肯定是很强的，工作这12年做的又一直是专利代理的工作，条理分明肯定是没问题的，所以我对你写出来很有信心。我跟你说了：真正好的写作，逻辑思维是要强于感性思维的。你看，你就是了。
2、如果你再想不明白，你就想领导总是对的。
你们公司是做专利代理的，你一直在做专利代理的核心工作，关于你的工作应该怎么做，我是给不了什么建议的。但是，听你讲了这几年你们工作的状况，从最初的一周要做4个案子，到一周要做6个案子，从只关注数量到要关注质量，就是要卡授权率这个指标。我跟你说了，你可以说它是卷，但显然它是好，好不好？要这样看：
它对你个人好不好？
它对你们部门好不好？
它对你们公司好不好？
它对你们的客户好不好？
它对你们的行业好不好？
从大的方向上来说，显然这是好事儿。一个人做工作，不能只关注眼前这一亩三分地，否则你天天抱怨，百思不得其解，永远都想不明白。也要站在更高更长远的角度看问题，当你想明白了这个道理，可能你工作也会更积极。
3、80分主义，特别适合用在工作上。
我跟你说了，我是个坚定的80分主义者。不要考100分，那可能要多花一倍的时间。80分就挺好，这样工作和生活都能兼顾得到。80分，这个卡位也好，中上等，绩效考核ABCD也能得个B，而且永远不垫底，裁员也裁不到你。
我也提醒你了，你们公司这些改革，既关注案子数量又关注授权率，不是只针对你，你的几十位跟你做相同工作的同事，大家都一样。如果你是80分主义，比你差的人一大堆，首先扛不住的是他们，要抱怨最好让他们抱怨去。为什么？你懂的。
同时，你也说了，过去因为公司的整体要求，以及你工作心态和工作方法的问题，你觉得如果以后你工作更积极，你还可以提升你的工作效率。这也是我说的80分主义的一部分，就是放在自己的标准、领导的标准、公司的标准、甚至行业的标准这四个标准下，我都要保持中上等。这需要人有能力有经验，还要有智慧用巧劲儿，这不光让你的工作变得更好，也会让你的人变得更好，两全其美，值得去做。
4、工作上要善于表现自己。
道理很简单，会哭的孩子有奶吃。
但这个道理太浅显了，可能说服不了你。
所以我启发你换个角度想想——
就像你来找我咨询时，多次谈到领导怎样怎样，这说明什么？说明在工作中每个人都在向上管理，向上关注领导怎样怎样，可能占了你很多心思和精力。你的领导也是一样的，他也花了很多时间精力在做向上管理，向下管理可能只占了他关注力的1/2。你要让他用这1/2的关注力，精确识别到哪个下属哪里工作做得好，这要求是不是有点儿过分了？
如果你是领导，你最希望下属是怎样的？显然是工作做得好，又能适时汇报，该表现时就表现出来，适时适当的表现出来，既给自己争功，又给领导长脸，这简直就是下属完美的样子。我们在职场上，就应该是这个样子。以后汇报工作时，不要再讲自己失败的案例了，给你表现的机会不多，有一个就要抓住一个。
5、工作进入良性循环，才不会成为精神负担。
你目前的状况，是一种恶性循环。工作占据了你太多的时间，按照我接触了很多人之后的观察，如果每天工作时间都在十几个小时，一个人是几乎不可能放松和快乐的。你是学物理的，这是物理定律，这是科学，所以，你很正常。按照我的定义，只要工作还占据着你的大脑，这就是工作时间，这就是精神负担。
那如何才能不让工作成为精神负担？
秘诀就是——让你的工作进入良性循环。
如何进入良性循环？工作做好了，你也表现出来了，领导看到了认可了表扬了，日积月累变成了升职加薪，你会更有动力去提高改进。如此往复，向上向好，就是良性循环。为什么有些人下了班就能忘掉工作，全身心的投入生活？即便工作一时没做完，她也不用一直提心吊胆。就是因为她的工作进入了良性循环，她在工作中获得的不光有切实的经济回报，更有存在感、价值感、满足感、成就感。普通人，工作能占据到我们人生的一半时间，一定要让工作进入这种良性循环，至少不让它成为消耗你的精神负担。
6、工作是为了生活。
普通人，离开校园，走上社会，进入职场，职场就是你的训练场，工作就是你成长的机会。对很多人来说，甚至是唯一唯二的训练场和成长机会。待人接物，人情世故，如果原生家庭和校园没有教会你的，就要在职场和社会当中磨。我跟你开玩笑说，我走上社会时简直是“情商欠奉”，我就是在职场中遇到各种人和事，一步步成长起来的。否则，我怎么可能拍出【人在深圳】呢？让一个素不相识的陌生人，在搭讪几分钟后对你打开心扉，这需要一定的阅历，以及由此带来的信心和能力。我给你举了一些我的例子，你觉得很有启发意义。我也问你了，职场上一个个这样的成长机会，如果你都一次次闪避了退缩了，你希望你女儿长大是这个样子吗？你说肯定不是啊！身教是远远大于言传的，那我们自己就先做给她看吧！
我们还聊了很多很多，我是希望你跟我聊完，不光明白了这个道理，有了这个方向感，更能具备这样的心理支撑和心理动力。这个动力在哪里呢？就是工作不是为了别的，工作是为了生活。你想想工作能给你带来什么？不管是它给你带来的收入，还是你在其中获得的成长，都能反哺到你的生活，体现在你的生活，巩固你的生活，丰富你的生活。当你明确了这个目的，明白了工作的意义，应该工作会更积极，自然而然就有了动力。
是的，如果你热爱生活，就应该好好对待自己的工作。做好工作，回归生活。你讲到了归属感，我想跟你说，很少有一份工作，会让人有归属感的。即便有，可能也只是暂时的。毕竟，人生不是为了工作，人生是为了生活。生活是最滋养人的，生活是一个人最大的支撑，生活是一个人最大的底气，生活会塑造出一个人的样子。
谢谢你的信任，把我当做一个可以说话的人。
刘振金
心力量·心理咨询
2023年2月19日，做心理咨询满一周年时，我写过一个总结：
《咨询第一年，总结和发现》
总结了来找我咨询的人当中的一些共性，其中第15点提到：
“15.有很多来跟我聊的，一开始只提到表面的问题，跟我聊天的过程中才发现深层次的原因，也意识到这才是解决问题的重点和根本。这是一种较为普遍的状况，我觉得也是我的心理咨询最有价值的地方。”
她就是。一开始她的问题是：工作占用了太多的时间和精力，影响了正常的生活，我该怎么办？但是咨询时当我了解了她的情况后，我告诉她：工作能给你带来什么？工作是为了什么？当我们聊明白想明白这个问题，你提的这个问题才有答案，你提的问题也就迎刃而解了。
其实这是一个很普遍很有代表性的问题，之前咨询我的人还是比较多的，专门写出来的有以下两位：
第86位《如何看待、对待自己的工作？》
这位跟你同年，都是1988年的，也是研究生学历，做的工作跟你也一模一样。
第92位《工作是为了什么？》
1、你要先学会欣赏自己，才有可能让别人欣赏你。
你写得真好，忠实记录。我们一气儿聊了5个小时，你边聊边记录，咨询完又完善补充，居然准确完整地记录了这么多内容，都是关键的重要的对你有用的点。看到你写的这些内容，一下子就看到了我们这次咨询的成果，说明你都get到了，真好！
我就跟你说了嘛，你本科和研究生都是学物理的，逻辑思维肯定是很强的，工作这12年做的又一直是专利代理的工作，条理分明肯定是没问题的，所以我对你写出来很有信心。我跟你说了：真正好的写作，逻辑思维是要强于感性思维的。你看，你就是了。
2、如果你再想不明白，你就想领导总是对的。
你们公司是做专利代理的，你一直在做专利代理的核心工作，关于你的工作应该怎么做，我是给不了什么建议的。但是，听你讲了这几年你们工作的状况，从最初的一周要做4个案子，到一周要做6个案子，从只关注数量到要关注质量，就是要卡授权率这个指标。我跟你说了，你可以说它是卷，但显然它是好，好不好？要这样看：
它对你个人好不好？
它对你们部门好不好？
它对你们公司好不好？
它对你们的客户好不好？
它对你们的行业好不好？
从大的方向上来说，显然这是好事儿。一个人做工作，不能只关注眼前这一亩三分地，否则你天天抱怨，百思不得其解，永远都想不明白。也要站在更高更长远的角度看问题，当你想明白了这个道理，可能你工作也会更积极。
3、80分主义，特别适合用在工作上。
我跟你说了，我是个坚定的80分主义者。不要考100分，那可能要多花一倍的时间。80分就挺好，这样工作和生活都能兼顾得到。80分，这个卡位也好，中上等，绩效考核ABCD也能得个B，而且永远不垫底，裁员也裁不到你。
我也提醒你了，你们公司这些改革，既关注案子数量又关注授权率，不是只针对你，你的几十位跟你做相同工作的同事，大家都一样。如果你是80分主义，比你差的人一大堆，首先扛不住的是他们，要抱怨最好让他们抱怨去。为什么？你懂的。
同时，你也说了，过去因为公司的整体要求，以及你工作心态和工作方法的问题，你觉得如果以后你工作更积极，你还可以提升你的工作效率。这也是我说的80分主义的一部分，就是放在自己的标准、领导的标准、公司的标准、甚至行业的标准这四个标准下，我都要保持中上等。这需要人有能力有经验，还要有智慧用巧劲儿，这不光让你的工作变得更好，也会让你的人变得更好，两全其美，值得去做。
4、工作上要善于表现自己。
道理很简单，会哭的孩子有奶吃。
但这个道理太浅显了，可能说服不了你。
所以我启发你换个角度想想——
就像你来找我咨询时，多次谈到领导怎样怎样，这说明什么？说明在工作中每个人都在向上管理，向上关注领导怎样怎样，可能占了你很多心思和精力。你的领导也是一样的，他也花了很多时间精力在做向上管理，向下管理可能只占了他关注力的1/2。你要让他用这1/2的关注力，精确识别到哪个下属哪里工作做得好，这要求是不是有点儿过分了？
如果你是领导，你最希望下属是怎样的？显然是工作做得好，又能适时汇报，该表现时就表现出来，适时适当的表现出来，既给自己争功，又给领导长脸，这简直就是下属完美的样子。我们在职场上，就应该是这个样子。以后汇报工作时，不要再讲自己失败的案例了，给你表现的机会不多，有一个就要抓住一个。
5、工作进入良性循环，才不会成为精神负担。
你目前的状况，是一种恶性循环。工作占据了你太多的时间，按照我接触了很多人之后的观察，如果每天工作时间都在十几个小时，一个人是几乎不可能放松和快乐的。你是学物理的，这是物理定律，这是科学，所以，你很正常。按照我的定义，只要工作还占据着你的大脑，这就是工作时间，这就是精神负担。
那如何才能不让工作成为精神负担？
秘诀就是——让你的工作进入良性循环。
如何进入良性循环？工作做好了，你也表现出来了，领导看到了认可了表扬了，日积月累变成了升职加薪，你会更有动力去提高改进。如此往复，向上向好，就是良性循环。为什么有些人下了班就能忘掉工作，全身心的投入生活？即便工作一时没做完，她也不用一直提心吊胆。就是因为她的工作进入了良性循环，她在工作中获得的不光有切实的经济回报，更有存在感、价值感、满足感、成就感。普通人，工作能占据到我们人生的一半时间，一定要让工作进入这种良性循环，至少不让它成为消耗你的精神负担。
6、工作是为了生活。
普通人，离开校园，走上社会，进入职场，职场就是你的训练场，工作就是你成长的机会。对很多人来说，甚至是唯一唯二的训练场和成长机会。待人接物，人情世故，如果原生家庭和校园没有教会你的，就要在职场和社会当中磨。我跟你开玩笑说，我走上社会时简直是“情商欠奉”，我就是在职场中遇到各种人和事，一步步成长起来的。否则，我怎么可能拍出【人在深圳】呢？让一个素不相识的陌生人，在搭讪几分钟后对你打开心扉，这需要一定的阅历，以及由此带来的信心和能力。我给你举了一些我的例子，你觉得很有启发意义。我也问你了，职场上一个个这样的成长机会，如果你都一次次闪避了退缩了，你希望你女儿长大是这个样子吗？你说肯定不是啊！身教是远远大于言传的，那我们自己就先做给她看吧！
我们还聊了很多很多，我是希望你跟我聊完，不光明白了这个道理，有了这个方向感，更能具备这样的心理支撑和心理动力。这个动力在哪里呢？就是工作不是为了别的，工作是为了生活。你想想工作能给你带来什么？不管是它给你带来的收入，还是你在其中获得的成长，都能反哺到你的生活，体现在你的生活，巩固你的生活，丰富你的生活。当你明确了这个目的，明白了工作的意义，应该工作会更积极，自然而然就有了动力。
是的，如果你热爱生活，就应该好好对待自己的工作。做好工作，回归生活。你讲到了归属感，我想跟你说，很少有一份工作，会让人有归属感的。即便有，可能也只是暂时的。毕竟，人生不是为了工作，人生是为了生活。生活是最滋养人的，生活是一个人最大的支撑，生活是一个人最大的底气，生活会塑造出一个人的样子。
谢谢你的信任，把我当做一个可以说话的人。
刘振金
心力量·心理咨询
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